7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE (MALAYALAM)

‘സെവന്‍ ഹാബിറ്റ്‌സ് ഓഫ് ഹൈലി എഫക്ടീവ് പീപ്പിള്‍’

1.Be Proactive

2.Begin with the End in Mind

3.Put First Things First

4.Think Win-Win

5.Seek First to Understand, Then to Be Understood

6.Synergize

7.Sharpen the Saw

വളരെ ഫലപ്രദരായ ആളുകൾക്ക് എന്ത് പ്രാധാന്യം ഉണ്ട്?

ഈ പുസ്തകം തുറന്നുപറയുന്നത് എത്ര ഉന്നത വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ നേടിയെന്നതിന്റെ വിശദീകരണമാണ്, വ്യക്തിഗത ഫലപ്രാപ്തി വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനും മറ്റ് ആളുകളുമായി ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധം വളർത്തുന്നതിനും ഉള്ള ആന്തരിക ആവശ്യവുമായി പോരാടുന്നതാണ്.

ലോകത്തെ കാണുന്ന രീതി നമ്മുടെ സ്വന്തം ധാരണകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് കോവി വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരു സാഹചര്യത്തെ മാറ്റുന്നതിനായി നമ്മൾ സ്വയം മാറ്റം വരുത്തണം. നമ്മളെത്തന്നെ മാറ്റിമറിക്കാൻ നമ്മുടെ ധാരണകളെ മാറ്റാൻ കഴിയണം.

"വിജയം" എന്ന സങ്കല്പത്തിൽ 200 വർഷത്തെ സാഹിത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൽ, മനുഷ്യർ കാലക്രമേണ വിജയത്തെ നിർവചിച്ചതിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു മാറ്റത്തെ കോവെ കണ്ടെത്തി.

മുൻകാലങ്ങളിൽ, വിജയത്തിന്റെ അടിത്തറ സ്വഭാവം ധാർമ്മികത (വിശിഷ്ടത, വിനയം, വിശ്വസ്തത, സമൃദ്ധി, ധൈര്യം, നീതി, ക്ഷമ, വ്യവസായം, ലാളിത്യം, എളിമ, സുവർണനിയമം തുടങ്ങിയവ) വിശ്രമിച്ചു. 1920 കളിൽ ആരംഭിച്ചത്, ജനങ്ങൾ വിജയിക്കുന്ന രീതിയെ Covey "വ്യക്തിത്വ നിലപാടിന്" (വ്യക്തിത്വം, പൊതു ചിത്രം, മനോഭാവം, പെരുമാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു ചടങ്ങാണ് വിജയം) വിളിക്കുന്നത്.

ഈ ദിവസം, ആളുകൾ പെട്ടെന്നുള്ള പരിഹാരങ്ങൾക്കായി നോക്കുന്നു. അവർ ഒരു വിജയകരമായ വ്യക്തി, സംഘം അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയെ കാണുകയും, "ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം? നിങ്ങളുടെ വിദ്യകൾ എന്നെ പഠിപ്പിക്കുക!" എന്നാൽ നമ്മൾ കാത്തിരിക്കുന്ന ഈ "കുറുക്കുവഴികൾ" സമയവും പരിശ്രമവും നിലനിർത്താനും പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം കൈവരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ അത്തരം സാഹചര്യത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയില്ല.

"പ്രശ്നത്തെ നമ്മൾ കാണുന്ന രീതി പ്രശ്നമായിട്ടാണ് ," കോവയ്‌ എഴുതുന്നു. സത്യസന്ധത നേടാൻ നാം അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റം വരുത്തണം (Paradigm Shift) , ഉപരിതല തലത്തിലുള്ള നമ്മുടെ മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും മാറ്റാനും അനുവദിക്കരുത്.

അവിടെയാണ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ആളുകളുടെ ഏഴ് ശീലങ്ങൾ വരുന്നത്: 1, 2, 3 ശീലങ്ങൾ ആത്മപരിശോധനയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ആശ്രയത്വത്തിൽ നിന്ന് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.

4, 5, 6 എന്നീ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ കൂട്ടായ പരിശ്രമങ്ങൾ, സഹകരണം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ നിന്ന് പരസ്പരം കൈമാറുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഹബിറ്റ് 7 തുടർച്ചയായ വളർച്ചയിലും പുരോഗതിയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ ശീലങ്ങളും എല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഹബിറ്റ് 1: പ്രോആക്ടീവ് ആകുക

ചുരുക്കം:

ഞങ്ങൾ ചുമതലയിലാണ്. ഞങ്ങളുടെ ജീവിതങ്ങൾ ജീവിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പ്രോത്സാഹജനകവും നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് ഈ അവബോധം ഉപയോഗിക്കുക.

കോവേ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ആദ്യ ശീലം പ്രോത്സാഹജനകമാണ്. മറ്റെല്ലാ മൃഗങ്ങളിൽ നിന്നും മനുഷ്യരെന്ന നിലയിൽ നമ്മളെ വേർതിരിച്ചുകാണുന്നത് നമ്മുടെ സ്വന്തം സ്വഭാവത്തെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നമ്മുടെ അന്തർലീനമായ കഴിവാണ്. നമ്മെയും നമ്മുടെ സാഹചര്യങ്ങളെയും എങ്ങനെ വീക്ഷിക്കണം, നമ്മുടെ സ്വന്തം ഫലപ്രാപ്തി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള തീരുമാനമെടുക്കാം.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഫലപ്രദനായിരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹജനകമായിരിക്കും.

പ്രതികരിക്കുന്ന ആളുകൾ നിഷ്ക്രിയ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു - ലോകം അവർക്കു സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവർ പറയുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്

"എനിക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ പറ്റില്ല."

"അത് ഞാൻ ഇതൊക്കെ തന്നെയാണ്."

"പ്രശ്നം "അവിടെ" ഉള്ളതാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നു - പക്ഷേ, അത് ഒരു പ്രശ്നമാണ്. പ്രതിപ്രവർത്തന സ്വീകാര്യമായ ഒരു പ്രവചനമായി മാറുന്നു. പ്രതിപ്രവർത്തനക്കാർ കൂടുതൽ ഇരയാക്കപ്പെടുകയും നിയന്ത്രണം വിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

"എന്നിരുന്നാലും, പ്രോത്സാഹജനകമായ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അല്ലെങ്കിൽ "പ്രതികരണ ശേഷി" എന്നിവ തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തേജനത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യത്തിലോ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രതികരിക്കേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് കോവേ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്.

***************

നമ്മുടെ സമ്മതം, ഞങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ സമ്മതം, അത് നമ്മെ ആദ്യം സംഭവിച്ചതിനേക്കാൾ നമ്മെ കൂടുതൽ വേദനിപ്പിക്കുന്നു. "-സ്റ്റീഫൻ കോവ്

****************

പ്രോത്സാഹജനകരായിരിക്കണമെങ്കിൽ, നമ്മുടെ സർക്കിളിലുള്ള വൃത്താകൃതിയിലുള്ള സ്വാധീനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. മറ്റൊരുവിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നാം പ്രവർത്തിക്കണം.

നാം നയിക്കുന്ന ക്രിയാത്മക ഊർജ്ജം നമ്മുടെ സർക്കിൾ സ്വാധീനം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

നേരെമറിച്ച്, ഊർജ്ജസ്വലരായ ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കേന്ദ്രീകൃതമായ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവരുടെ സ്വാധീനമേഖലയിൽ, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതും നിഷേധാത്മക ഊർജ്ജം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും സ്വാധീനമുള്ള സർക്കിൾ ചുരുങ്ങുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.

Practice Success Habit 1:

താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തത്വം പരിശോധിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളെത്തന്നെ വെല്ലുവിളിക്കുക:

1. പ്രോഗാക്റ്റീവ് ഭാഷ ഉപയോഗിച്ച് റിക്രിയക്ടീവ് ഭാഷ മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുക.

Reactive = "അവൻ എന്നെ ഭ്രാന്തനാക്കുന്നു."

Proactive = "ഞാൻ എന്റെ സ്വന്തം വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുക."

2. Proactive പ്രവർത്തികളിലേക്ക് Reactive ടാസ്ക്കുകളെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുക.

Habit 2: Begin with the End in Mind

ചുരുക്കം:

മനസിൽ ഒരു വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിക്കുക. കോവിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ എന്തു മാനസികസമ്മർദ്ദം നമ്മെ മനസിലാക്കുന്നു എന്ന് മനസിലാക്കാൻ നമ്മുടെ മനസാക്ഷിയെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയും.

വിജയങ്ങൾ നേടാൻ നമ്മൾ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു - പ്രമോഷൻ, ഉയർന്ന വരുമാനം, കൂടുതൽ അംഗീകാരം. എന്നാൽ ഈ തിരക്കുപിടിച്ചതിന് പിന്നിലെ അസ്തിത്വത്തെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് നമ്മൾ പലപ്പോഴും സമയംകണ്ടെത്താറുണ്ടോ - നമ്മൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്നത് ഏതു വിഷയങ്ങളിലാണ് നമ്മൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത്.

നാം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അവസാനം മനസ്സിൽ കണ്ടുകൊണ്ടു ആരംഭിക്കണം എന്ന് ഹബിറ്റ് 2 നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിക്കുക. അങ്ങനെയാണ് നമ്മൾ എടുക്കുന്ന നടപടികൾ ശരിയായ ദിശയിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയു .നമ്മുടെ ജീവിതവീക്ഷണം നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ രൂപപ്പെടുത്താൻ പകരം നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനു പകരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഞങ്ങളുടെ ബോധവത്കരണം ഊർജിതമാക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.

മനസ്സിൻറെ അവസാനത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നത് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയ്ക്ക് കാര്യക്ഷമതയ്ക്കായി ഒപ്റ്റിമൈസിങ് ആണ്. എന്നാൽ ഒരു നേതാവ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശരിയായ തന്ത്രപരമായ ദർശനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും, "ഞങ്ങൾ എന്തെല്ലാം പരിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു?" എന്ന് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തികൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകൾക്കോ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിനും മുമ്പ് നമുക്ക് നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയണം. നമ്മുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ചില പ്രക്രിയകൾ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങൾ കൊണ്ട് നിർമ്മിക്കപ്പെട്ട പുതിയവയെ മുൻകൂട്ടി എഴുതി തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾക്കായി എഴുതിയിരിക്കുന്ന ഫലപ്രാപ്തിയില്ലാത്ത സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു, കോവേ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ കേന്ദ്രം തിരിച്ചറിയുന്നതും പ്രധാനമാണ്. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ നടുവിൽ എന്ത്, നമ്മുടെ സുരക്ഷ, മാർഗനിർദേശം, ജ്ഞാനം, അധികാരം എന്നിവയുടെ ഉറവിടം ആയിരിക്കും.

PRACTISE SUCESS HABIT 3:Put First Things First

ആദ്യം നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ട ചില വഴികൾ ഇതാ:

1. നിങ്ങൾ അവഗണിക്കപ്പെട്ട ക്വാഡർന്റ് II പ്രവർത്തനം തിരിച്ചറിയുക. ഇത് എഴുതുകയും അത് നടപ്പാക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുകയും ചെയ്യുക.

2. മുൻഗണനാ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സമയ മാനേജ്മെന്റ് മെട്രിക്സ് സൃഷ്ടിക്കുക.

ഓരോ ക്വാര്ട്ടറിലും എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കുക. നിങ്ങളുടെ സമയം 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ലോഗ് ചെയ്യൂ. നിങ്ങളുടെ മതിപ്പ് എത്ര കൃത്യമായിരുന്നു? എത്ര സമയം നിങ്ങൾ ക്വാണ്ടൻറ് II- യിൽ (ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ക്വാർട്ടറിൽ) ചെലവഴിച്ചു?

കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനു ഈ ലിങ്ക് ഉപയോഗിക്കുക http://motivationalmalayalam.blogspot.com/2018/06/four-quadrants-of-time-management.html

Four Quadrants of Time Management ഈ ബ്ലോഗ് വായിക്കുക

ഹബിറ്റ് 4: Think Win-Win

ചുരുക്കം:

പരസ്പരബന്ധിതമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഓരോ പാർട്ടിക്കും പരസ്പരവും പ്രയോജനകരവുമായ വിൻ-വിൻ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നാം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകണം.

മനുഷ്യ ഇടപെടലിന്റെ ആറ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ട് എന്ന് കോവെ വിശദീകരിക്കുന്നു:

1. വിൻ-വിൻ: രണ്ടുപേർ വിജയിക്കുന്നു. കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാരങ്ങൾ പരസ്പരം പ്രയോജനകരവും ഇരു കക്ഷികൾക്കും സംതൃപ്തിയുമാണ്.

2. Win-Lose: "ഞാൻ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തോൽക്കും." വിൻ-ലൂസ് ആളുകൾ സ്ഥാനം ലഭിക്കാൻ സ്ഥാനം, ശക്തി, യോഗ്യതകൾ, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

3. നഷ്ടം-വിജയം: "ഞാൻ തോറ്റു, നിങ്ങൾ വിജയിക്കുകയാണ്." ലൂസ്-വിൻ ജനം സന്തോഷപൂർവം ആവേശഭരിതരാകുന്നു, പ്രശസ്തിയും സ്വീകാര്യവും നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

4. നഷ്ട പ്പെട്ട്: രണ്ടുപേരും നഷ്ടപ്പെടുന്നു. രണ്ട് win lose ഒരുമിച്ചു കൂടിവരുമ്പോൾ - അതായത്, നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള രണ്ട്, അമിത നിക്ഷേപകരായ വ്യക്തികൾ പരസ്പരം ഇടപഴകുമ്പോൾ - ഫലം നഷ്ടപ്പെടും.

5. വിജയം: വിജയികളായ ആളുകൾക്ക് മറ്റൊരാൾക്ക് നഷ്ടമാകണമെന്നില്ല. അത് അപ്രസക്തമാണ്. അവർക്കാവശ്യമുള്ളത് അവർ നേടിയെടുക്കുക എന്നതാണ്.

6. വിൻ-വിൻ അല്ലെങ്കിൽ ഇടപാടുകൾ: നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം പ്രയോജനകരമാവുന്ന ഒരു കരാറിൽ എത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, യാതൊരു ഇടപാടും ഇല്ല.

മികച്ച ഓപ്ഷൻ വിൻ-വിൻ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്. വിൻ-ലൂസ്, അല്ലെങ്കിൽ ലൂസ്-വിൻ എന്നിവയാൽ, ഒരു നിമിഷം, താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തെന്ന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഫലങ്ങൾ രണ്ടുമിനിറ്റി മുന്നോട്ടു പോകുന്നത് തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

Win-Win അല്ലെങ്കിൽ No Deal ഓപ്ഷൻ ഒരു ബാക്കപ്പായി ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഒരു ഉപാധിയെന്നനിലയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇടപാടില്ല, ജനങ്ങളെ ചൂഷണം ചെയ്യാനും ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം അജണ്ടകൾ തള്ളിക്കളയാനും അത് നമ്മെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ തുറന്നതും അടിസ്ഥാനപരമായ വിഷയങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുമാണ്.

വിൻ-വിൻ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം ഒരു സമൃദ്ധ മനസ്കഷണത്തെ നിലനിർത്തുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവർക്കുമായി ധാരാളം കാര്യങ്ങളുണ്ട് എന്ന വിശ്വാസമാണ്.

ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും സ്കാർസിറ്റി മാനസികതയോടൊപ്പമാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് - അതായത്, എല്ലാം പൂജ്യം ആണെങ്കിലും അവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്കത് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ ചെയ്യില്ല). സ്കാർസിറ്റി മാനസികരോഗമുള്ളവർ വളരെ കഠിനമായ സമയ പങ്കിടൽ അംഗീകാരമോ ക്രെഡിറ്റോ ആണ്. മാത്രമല്ല, മറ്റ് ആളുകളുടെ വിജയങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് യഥാർഥത്തിൽ സന്തോഷം കണ്ടെത്തുന്നു.

വ്യക്തിത്വ നേതൃത്വത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം നമ്മുടെ പ്രയത്നത്തിന്റെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ളതാണ്; നമ്മൾ വിൻ-വിൻ എന്നതിലാൽ കൂടുതൽ ഊന്നൽ നൽകുമ്പോൾ നമ്മുടെ സ്വാധീനം കൂടുതൽ ശക്തമായിരിക്കും.

Win-Win നേടാൻ, ഫലങ്ങളിൽ ഫോക്കസ് നിലനിർത്തുക, അല്ലാതെ രീതികൾ അല്ല; പ്രശ്നങ്ങൾ, ജനം അല്ല.

അവസാനമായി, വിൻ-വിന്റെ ആത്മാവ് മത്സരത്തിന്റെ ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിലനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി, നമ്മുടെ റിവാർഡ് സംവിധാനം നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് വിനിയോഗിക്കണം, Win-Win പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

Practice Success Habit 4:

ഈ വെല്ലുവിളികളുമായി വിൻ-വിൻ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുക:

1. നിങ്ങൾ ഒരു ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാരം എത്തിച്ചേരാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വരാനിരിക്കുന്ന പ്രതിപ്രവർത്തനം ചിന്തിക്കുക. മറ്റൊരു വ്യക്തി തിരയുന്നതിന്റെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതി എഴുതുക. അടുത്തതായി, ആ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ നിർമ്മിക്കാനാകുന്നതിനുശേഷമുള്ള ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതുക.

2. ജീവിതത്തിലെ മൂന്ന് സുപ്രധാന ബന്ധങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. ആ ബന്ധങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും തുലനം തോന്നുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കൊടുക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ നൽകിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ എടുക്കൂ? നിങ്ങൾ ഓരോന്നിനേക്കാളും കൂടുതൽ വാങ്ങാൻ 10 വഴികൾ എഴുതി വയ്ക്കുക.

3. നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ പ്രവണതകൾ ആഴത്തിൽ പരിഗണിക്കുക. അവർ വിജയിക്കുകയാണോ? ഇത് മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകളെ എങ്ങനെയാണ് ബാധിക്കുന്നത്? ആ സമീപനത്തിന്റെ ഉറവിടം നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാനാകുമോ? ഈ ബന്ധം നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ നന്നായി പ്രയോജനപ്പെടുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. ഇതെല്ലാം എഴുതിക്കൊണ്ടിരിക്കുക.

ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും വളരെ വേഗത്തിൽ മോശമായ ശീലങ്ങൾ നിർമിക്കുന്ന സ്ഥലമാണ് ഇമെയിൽ. നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പകർത്തി ഒട്ടിച്ചുകൊണ്ട് സമയം പാഴാക്കുന്നതിനു പകരം Gmail, Outlook എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ എളുപ്പത്തിൽ അയയ്ക്കാൻ HubSpot ന്റെ സൌജന്യ CRM ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഹബിറ്റ് 5: Seek First to Understand, Then to Be Understood

ചുരുക്കം:

ഞങ്ങൾ ഉപദേശം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ്, പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ മറ്റെന്തെങ്കിലും വ്യക്തിയെ ഫലപ്രദമായി ഇടപഴകുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, അവയും അവരുടെ വീക്ഷണങ്ങളും empathic listening വഴി നമ്മൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

നിങ്ങൾ ഒരു optometrist പോകുക എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി കാണുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി പറഞ്ഞാൽ, അവൻ തന്റെ ഗ്ലാസ്സുകൾ എടുത്ത്, നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് കൈമാറി, "ഇതാ, ഇവ പരീക്ഷിക്കൂ - അവർ വർഷങ്ങളോളം എനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് "നിങ്ങൾ അവയെ ധരിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ അവർ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ ആ ഓപ്റ്റോമെട്രിയിലേക്ക് മടങ്ങിപ്പോകാൻ സാധ്യതയുള്ളത് എന്താണ്?

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള നമ്മുടെ എല്ലാ പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഒരേ കാര്യം ഞങ്ങൾ ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ ഒരു പരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. പ്രശ്നം ആദ്യം മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നില്ല.

ആദ്യം മനസിലാക്കണമെന്നും തുടർന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണെന്നും 'ഹബിറ്റ് 5 പറയുന്നു. മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് നാം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

"വർഷങ്ങൾ എങ്ങനെ വായിക്കാനും എഴുതാനും പഠിക്കാനും വർഷങ്ങൾ എങ്ങനെ പഠിക്കാമെന്ന് പഠിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കുറെ വർഷങ്ങൾ താങ്കൾ ചെലവഴിച്ചു. -സ്റ്റീഫൻ കോവ്

ഒരാളെ മനസ്സിലാക്കാൻ നമുക്ക് ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, നാം അവളെ വഞ്ചിക്കുകയാണെന്ന് ഒരാൾ ബോധവതിയാൽ, അവൾ ഞങ്ങളുടെ ആന്തരത്തെ ചോദ്യംചെയ്യും, ഇനി നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി തുറന്നുകൊടുക്കില്ല.

ഇമ്പതിലിംഗിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഒരു അടിസ്ഥാനമാധ്യമ ഷിഫ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ ആദ്യം മനസിലാക്കേണ്ടത് ആദ്യം അന്വേഷിക്കും. മിക്ക ആളുകളും ഉത്തരം പറയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് മനസിലാക്കണം, മനസിലാക്കരുത്. ഏതു നിമിഷവും, അവർ സംസാരിക്കുന്നതോ സംസാരിക്കുന്നതിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതോ ആണ്.

എല്ലാത്തിനുമുപരിയായി, ആശയവിനിമയ വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നത്: ഞങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ 10% ഞങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു [ട്വീറ്റ് ചെയ്യുക] 30% നമ്മുടെ ശബ്ദങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു [തിയറ്ററിലേക്ക് ക്ലിക്കുചെയ്യുക] 60% നമ്മുടെ ശരീര ഭാഷയാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് [തിയേറ്ററിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക]

ആത്മകഥാപരമായ രീതിയിൽ നാം കേൾക്കുമ്പോൾ - നമ്മുടെ വാക്കുകളെ നമ്മുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളായി - മറ്റൊരു രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.

1. വിലയിരുത്തൽ: പറഞ്ഞതിനോട് യോജിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വിയോജിക്കുകയോ ചെയ്യുക

2. അന്വേഷണം: ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം റഫറൻസ് ഫ്രെയിമിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

3. നിർദേശിക്കുക: നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബുദ്ധിയുപദേശം നൽകുക

4. വ്യാഖ്യാനം: നമ്മുടെ സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും പെരുമാറ്റത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിയുടെ ആന്തരങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക

ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതികരണം ഞങ്ങൾ empathic listening ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിയാൽ മെച്ചപ്പെട്ട ആശയവിനിമയത്തിൽ നാടകീയ ഫലങ്ങൾ കാണുന്നു. ഈ ഷിഫ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കാൻ സമയമെടുക്കും, എന്നാൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ തിരുത്താനും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പരിഹരിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അപ്രതീക്ഷിതമായി പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തതും പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തതുമായ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ജീവിക്കാൻ അത് ചെയ്യുന്നതു പോലെയുള്ള ലളിതമായ ശ്രവണം പാടില്ല.

ഹാബിറ്റ് 5 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം "... പിന്നെ മനസ്സിലാകണം." വിൻ-വിൻ പരിഹാരങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ വ്യക്തമായും, മറ്റ് ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും.

Practice Success Habit 5:

ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവത്തിൽ നിങ്ങളെ സമീപിക്കാൻ ചില വഴികൾ ഇതാ:

1. അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതായി കാണുന്നു, നിങ്ങളുടെ കാതുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക. വാക്കുകളിലൂടെ കടന്നുപോകാത്തവ എന്തൊക്കെയാണ് വികാരങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത്? ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണത്തിൽ കൂടുതൽ താല്പര്യമുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചതെല്ലാം എഴുതുക.

2. അടുത്ത തവണ ഒരു അവതരണം നടത്തുമ്പോൾ അത് സമാനുഭാവത്തോടെ വേരും. പ്രേക്ഷകരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശദമായി വിശദീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുക. അവർ എന്തൊക്കെ പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു? അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പറയും?

HABIT 6: Synergize

ചുരുക്കം:

മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെയും മൂല്യവൽക്കരിക്കുന്നതിലൂടെയും, സാന്നിധ്യം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവസരം നമുക്കുണ്ട്, അത് തുറന്ന മനസോടെയും സർഗ്ഗാത്മകതയോടും കൂടി പുതിയ സാധ്യതകളെ വെളിപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

മറ്റ് എല്ലാ ശീലങ്ങളുടെയും സംയുക്തം ഹബിറ്റി 6 ന് വേണ്ടി നമ്മെ തയ്യാറെടുക്കുന്നു. ഇത് സംവേദിക്കാനുള്ള ശീലം അല്ലെങ്കിൽ "ഒരു പ്ലസ് വൺ ഒന്നോ അതിലധികമോ തുല്യമാണെങ്കിൽ അതിന്റെ മുഴുവൻ ഭാഗത്തേക്കാൾ വലുതാണ്."

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ രണ്ട് സസ്യങ്ങൾ ഒന്നിച്ച് നട്ടുവളർത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവയുടെ വേരുകൾ മണ്ണിൻറെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ഒരുമിച്ചുകൂടും, അങ്ങനെ ഇരുവരും സസ്യങ്ങൾ തങ്ങളുടേതിനേക്കാൾ നന്നായി വളരും.

പുതിയ ബദലുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും SYNERGY നമ്മളെ അനുവദിക്കുന്നു. പഴയ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ മാറ്റി അവിടെ പുതിയവ എഴുതാനും കൂട്ടായി അംഗീകരിക്കാൻ ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിസ്ഥിതിയ്ക്ക് നമുക്ക് എങ്ങനെ സമാംഗരൂപീകരണം അവതരിപ്പിക്കാം? 4, 5 ശീലങ്ങളോടെ ആരംഭിക്കുക - വിൻ-വിൻ നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയും ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് മനസ്സിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ആഗ്രഹങ്ങൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ കൂടെ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രശ്നത്തിന്റെ എതിർ വശങ്ങളില്ല - നിങ്ങൾ ഒരു വശത്ത് ഒന്നിച്ചു നിൽക്കുകയാണ്, പ്രശ്നം നോക്കി, എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും മനസിലാക്കുന്നു, അവരെ കണ്ടുമുട്ടുന്ന മൂന്നാമത്തെ ബദൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

എന്താണ് നാം അവസാനിക്കുന്നത്, ഒരു ഇടപാട് അല്ല, മറിച്ച് ഒരു പരിവർത്തനം. ഇരുഭാഗത്തും അവർ എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അവർ തങ്ങളുടെ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

വിശ്വാസത്തിൻറെയും സുരക്ഷിതത്വത്തിൻറെയും ഒരു ആത്മാവ് ഉയർത്തുക വഴി, മറ്റുള്ളവരെ തുറന്നുകാട്ടാനും പരസ്പരം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ആശയങ്ങളെയും പോഷിപ്പിക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കും.

ജനങ്ങളുടെ ഇടയിൽ മാനസികവും വൈകാരികവും വ്യത്യാസങ്ങൾ - വ്യത്യാസങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ SYNERGY സാരാംശം.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, രണ്ടുപേർ ഒരേ അഭിപ്രായമാണെങ്കിൽ, അനാവശ്യമാണ്. ഒരാളുടെ വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണത്തെ കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കുമ്പോൾ, നമുക്ക് പറയാം, "ശരി! നിങ്ങൾ അത് വ്യത്യസ്തമായി കാണുന്നു! നിങ്ങൾ കാണുന്നതു കാണാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. "

നാം ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ പുതിയ സാധ്യതകളും Win-Win ഫലങ്ങളും ഉണ്ടാക്കാൻ വേണ്ടി വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ ഞങ്ങൾ ശക്തിയും പ്രയോജനവും കണ്ടെത്തി.

Synergy നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് വിപുലീകരിക്കാനുള്ള ഒരു വഴിയായി മറ്റുള്ളവരിൽ ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക മറ്റുള്ളവരുടെ നന്മയെ നോക്കണം

പരസ്പര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ധൈര്യവും ധൈര്യവും തുറന്നുകൊണ്ടും മറ്റുള്ളവരെ തുറന്നു കാട്ടാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക സർവ്വകലാശാലയിലെ സർഗ്ഗാത്മകതയും ഒരു മൂന്നാം ബദലിനായി തിരയുന്നതിലൂടെ എല്ലാവർക്കുമായി മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുകയും

Practice Success Habit 6:

1. നിങ്ങളെ അസ്വസ്ഥരാക്കിയ ആളുകളുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക. ഇപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്? ഒരു നിമിഷ നേരം കൊണ്ട് അവരുടെ ഷൂകളിൽ സൂക്ഷിക്കുക. ചിന്തിച്ചുനോക്കൂ, അത് അവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്ന് ഭാവിക്കുന്നു. ഇത് അവരെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുമോ?

അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയുമായി ഒരു അഭിപ്രായവ്യത്യാസത്തിലാണ്, അവരുടെ ആശങ്കകൾ മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്തിനാണ് അവർ നിങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ മനസ് മാറ്റാൻ എളുപ്പമാണ് - അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ മാറ്റം വരുത്തുക.

2. നിങ്ങൾ നന്നായി ആസ്വദിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക. ഇപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്? ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പ്രവർത്തനവും സമന്വയവും ഉണ്ടാക്കിയ ഒരു സാഹചര്യം എഴുതുക. എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകളിൽ അത്തരം ദ്രവ്യത എത്താൻ എന്തെല്ലാം അവസ്ഥകളാണ് ലഭിച്ചത്? നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ആ വ്യവസ്ഥകൾ വീണ്ടും സൃഷ്ടിക്കാനാകുമോ?

ഹബിറ്റ് 7: Sharpen the Saw

ചുരുക്കം:

ഫലപ്രദമെന്നു പറയട്ടെ, ശാരീരികമായും, ആത്മീയമായും, മാനസികമായും, സാമൂഹ്യമായും പുതുക്കുന്നതിനുള്ള സമയം നാം ചെലവഴിക്കണം. തുടർച്ചയായുള്ള പുതുക്കൽ, ഓരോ ശീലം പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവിനെ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഹബിറ്റ് 7 പുതുക്കലിനെപ്പറ്റിയുള്ള കേന്ദ്രീകൃതമായതോ അല്ലെങ്കിൽ "കാഴ്ചയെ മൂർച്ചകൂട്ടി" ചെയ്യാൻ സമയമെടുക്കുന്നു. അത് നിങ്ങളുടെ ശരിക്കുള്ള ആസ്തിയെ സംരക്ഷിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മറ്റെല്ലാ ശീലങ്ങളും എല്ലാം ചുറ്റിപ്പറ്റി ചെയ്യുന്നു.

നമ്മുടെ പ്രകൃതത്തിന്റെ നാലു മാനങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഓരോന്നും കൃത്യമായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, സമതുലിതമായ രീതികളിൽ വേണം:

ശാരീരിക അളവ്: തുടർച്ചയായ ഫിസിക്കൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ലക്ഷ്യം ഞങ്ങളുടെ ശരീരം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും, സ്വീകരിക്കാനും, ആസ്വദിക്കാനും കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ നമ്മുടെ ശരീരം പ്രയോഗിക്കുന്നതാണ്.

ശാരീരികമായി പുതുക്കണമെങ്കിൽ, നാം: നന്നായി കഴിക്കുക ആവശ്യമായ വിശ്രമവും വിശ്രമവും നേടുക സഹിഷ്ണുത, വഴക്കം, ശക്തി എന്നിവ ഉണ്ടാക്കാനായി നിരന്തരം പരിശീലിപ്പിക്കുക

ശാരീരിക അളവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ ഹബീറ്റ് 1 പ്രോട്ടക്റ്റിവിറ്റി പേശികൾ വികസിപ്പിക്കും. ഞങ്ങൾ ഫിറ്റ്നസ് നിന്ന് നമ്മെ രക്ഷിക്കുന്ന ശക്തികളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിന് പകരം ക്ഷേമത്തിന്റെ മൂല്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ആത്മീയ അളവ്: നമ്മുടെ ആത്മീയ സ്വയത്തെ പുതുക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുകയും നമ്മുടെ മൂല്യവ്യവസ്ഥയുടെ നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

ആത്മീയമായി സ്വയം പുതുക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും: ദൈനംദിന ധ്യാനം പരിശീലിക്കുക പ്രകൃതിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക മഹത്തായ സാഹിത്യത്തിലോ സംഗീതത്തിലോ നിങ്ങൾ മുഴുകുക

ഞങ്ങളുടെ ആത്മീയ അളവിലുള്ള ഒരു ശ്രദ്ധ നമ്മെ ശീലമാക്കി മാറ്റുകയും, നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങളോട് പറ്റിനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുപോലെ, ഹബിറ്റ് 2 എന്ന പരിശീലനം നമ്മെ സഹായിക്കും.

മാനസിക അളവ്: നമ്മുടെ മാനസികാരോഗ്യം പുതുക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യം ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിന്റെ വികസനം തുടരുകയാണ്.

മാനസികമായി സ്വയം പുതുക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും:

നല്ല സാഹിത്യം വായിക്കുക നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ, അനുഭവങ്ങൾ, ഉൾക്കാഴ്ചകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു ജേർണൽ സൂക്ഷിക്കുക ടെലിവിഷൻ പരിമിതപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിനും മനസ്സിനും സമൃദ്ധമായ ഈ പരിപാടികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക

ഞങ്ങളുടെ മാനസിക തലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, ഹബിറ്റിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും. നമ്മുടെ സമയവും വിഭവങ്ങളും പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി മാനേജ് ചെയ്യുകയാണ്.

സാമൂഹ്യ / വൈകാരിക ദിനം: സാമൂഹികമായി പുതുക്കുന്നതുമായ ലക്ഷ്യം അർത്ഥവത്തായ ബന്ധം വികസിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

വൈകാരികമായി സ്വയം പുതുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും: മറ്റുള്ളവരെ അഗാധമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന അർത്ഥവത്തായ പദ്ധതികൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുക സമൃദ്ധമായ മാനസികാവസ്ഥ നിലനിർത്താനും മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാനും സഹായിക്കാനും ശ്രമിക്കുക

നമ്മുടെ സാമൂഹ്യവും വൈകാരികവുമായ അളവ് പുതുക്കുന്നത് വൈൻ-വിൻ പരിഹാരങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുവെന്നും മറ്റുള്ളവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതും പരസ്പരം ഗുണം ചെയ്യുന്ന മൂന്നാമത് ബദലുകളെയും സമന്വയിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് കണ്ടെത്തുന്നുവെന്നും അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് വൈദഗ്ധ്യം 4, 5, 6 എന്നിവ പ്രയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

ഈ നാല് വശങ്ങളിലായി സ്വയം പുതുക്കുന്നതിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു നല്ല സ്ക്രിപ്റ്റർ ആയിരിക്കണം. മറ്റുള്ളവരെ നാം ഉയർന്ന പാതയിലേക്ക് ഉയർത്തിക്കാട്ടാൻ നാം ശ്രമിക്കണം. നാം അവ വിശ്വസിക്കുകയാണ്, അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അവരെ ശാശ്വതമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നതാണ്.

7 ശീലങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സൗന്ദര്യം, ഒരു ശീലത്തിലെ അഭിവൃദ്ധി ബാക്കി കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഞങ്ങളുടെ കഴിവിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു എന്നതാണ്.

പുതുക്കൽ എന്നത് മുകളിലേക്ക് നീങ്ങാൻ നമ്മളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ശക്തിയാണ് തുടർച്ചയായ പുരോഗതിയുടെ വളർച്ചയും മാറ്റവും സൃഷ്ടിക്കാൻ.

Practice Success Habit 7

1. ഓരോ അളവിലും ഓരോന്നും സ്വയം പുതുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക. ഓരോ പരിധിക്കിനും ഒരു പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുത്ത്, അടുത്ത ആഴ്ച്ചയ്ക്കുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുക. ആഴ്ചയുടെ അവസാനം, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങൾ ഓരോ ഗോളും വിജയിക്കുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്തതെങ്ങനെ?

2. ഓരോ ആഴ്ചയും നാല് അളവുകളിലുമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക "SHARPEN THE SAW" പ്രവർത്തനങ്ങൾ എഴുതിവയ്ക്കുന്നതിന് അവ ചെയ്യുക, അവയെ ചെയ്യാൻ, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനവും ഫലങ്ങളും വിലയിരുത്തുക.