ജീവിതയാത്ര കൂടുതൽ അനായാസമാക്കാൻ

ഒരിക്കൽ ഒരു രാജാവ്‌ നായാട്ടിനു ഇറങ്ങിയതായിരുന്നു . അദ്ദേഹം ഒരു അരുവിയുടെ തീരത്ത് കൂടെ നടന്നു നീങ്ങുമ്പോൾ ഒരു വൃദ്ധൻ തലയിൽ ഒരു വലിയ വിറക് കെട്ടും ആയി നടന്നു വരുന്നു .

രാജാവിനെ അത്ഭുത പെടുത്തിക്കൊണ്ട് സാമാന്യം വലിപ്പം ഉള്ള ആ അരുവി വൃദ്ധൻ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ ചാടികിടക്കുന്നു.അതും തലയിൽ ആ വലിയ വിറകു കെട്ടും ചുമന്നു കൊണ്ട്..!

രാജാവിന്‌ ഇത് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല...

അദ്ദേഹം ആ വയോധികന്റെ അടുത്ത് ചെന്ന് ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു . നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ അഭ്യസി ആണെന്ന് തോന്നുന്നു... ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രകടനം ഞാൻ ഇന്നേ വരെ കണ്ടിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ ഇത് എനിക്ക് വേണ്ടി ഒന്ന് കൂടി ആവർത്തിക്കുകയാ ണെങ്കിൽ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആയിരം സ്വർണ നാണയങ്ങൾ സമ്മാനം ആയി നല്കാം.

വൃദ്ധൻ വിറകു കെട്ടും ആയി വീണ്ടും അരുവി ചാടിക്കടക്കുവാൻ ശ്രമിച്ചു . പക്ഷെ അദ്ദേഹം ദയനീയമായി പരാജയപ്പെട്ടു. വീണ്ടും രണ്ടു തവണകൂടി കൂടുതൽ വാശിയോടെ ശ്രമിച്ചു നോക്കി .എന്നാൽ വീണ്ടും വീണ്ടും ദയനീയമായി പരാജയപ്പെടുകയാണുണ്ടായത്.

അപ്പോൾ രാജാവ്‌ ചോദിച്ചു : അല്ലയോ സുഹൃത്തേ ഞാൻ ആദ്യം നോക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വളരെ സരളമായി ഈ അരുവി ചാടി കടന്നത്‌ ഞാൻ കണ്ടതാണല്ലോ .

പക്ഷെ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് പറ്റിയത്...?

വൃദ്ധൻ ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ മറുപടി പറഞ്ഞു . " രാജൻ ഞാൻ ആദ്യം ഈ അരുവി ചാടി കിടക്കുമ്പോൾ എന്റെ തലയിൽ ആകെ ഒരു വിറക് കെട്ടു മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ... എന്നാൽ ഇപ്പോൾ നോക്കൂ ആയിരം സ്വർണ്ണനാണയങ്ങളുടെ ഭാരം കൂടെ എനിക്ക് വഹിക്കേണ്ടതുണ്ട്..!"

അറിഞ്ഞോ അറിയാതെയോ നമ്മുടെയെല്ലാം ജീവിതത്തിലും പലപ്പോഴും ഇതു തന്നെ സംഭവിക്കുന്നു. അനാവശ്യമായ *"മനോ ഭാരങ്ങൾ"* ചുമന്ന് നടക്കുന്നത് കാരണം വളരെ ലളിതമായ കാര്യങ്ങളിൽ പോലും നാം പരാജയപ്പെട്ട് പോകുന്നു..! അത്തരം *"മനോ ഭാരങ്ങളെ "* സ്വയം കണ്ടെത്തി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ ജീവിതയാത്ര കൂടുതൽ അനായാസമാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ...💐

WIN WIN POLICY

കടലിലെ സ്രാവുകൾ വളരെ വേഗത്തിൽ ധാരാളം ദൂരം സഞ്ചരിക്കും , പക്ഷെ മറ്റുള്ള ചെറിയ മിനുകൾക്കു അങ്ങനെ നീന്താൻ കഴിയില്ല അവർ സ്രാവുകളുടെ ചിറകിൽ ദേഹത്തുമായി ഒട്ടിച്ചേർന്നു ഇരിക്കും , സ്രാവിന്‌ അവരെ കുടഞ്ഞു കളഞ്ഞു നീന്താം പക്ഷെ അത് അങ്ങനെ ചെയ്യില്ല , സ്രാവ് തന്റെ വിജയത്തിൽ തന്റെ ഒപ്പം കഴിവില്ലാത്ത മത്സ്യങ്ങളെ ഒപ്പം കുട്ടി കൊണ്ട് പോകും , ഇതിനു win win പോളിസി എന്ന് പറയുന്നു.

നമ്മൾ ജയിക്കുമ്പോൾ കൂടെയുള്ളവരെ കുടി സഹായിക്കുക

identify it in you

വിവാഹം കഴിച്ചു മധ്യവയസ്കരായിരിക്കുന്നു ദമ്പതികൾ . ഒരുദിവസം ഭർത്താവ് ദീർഘകാലത്തെ സംഭാഷണത്തിനുശേഷം, തന്റെ ഭാര്യയ്ക്ക് പഴയ ദിവസങ്ങളിൽ പോലെ നന്നായി കേൾക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തി, അവൾക്ക് കേൾവിശക്തി ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് അവൻ കരുതി. പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണം എന്ന് അറിയില്ല, പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്ത കുടുംബ ഡോക്ടറുടെ സഹായം തേടി. ശ്രവണ വൈകല്യങ്ങളെ കുറിച്ചു വ്യക്തമായി പറയാൻ തന്റെ ഭാര്യക്ക് വളരെ ലളിതമായ പരീക്ഷണം നടത്തണമെന്ന് ഡോക്ടർ ഉപദേശിച്ചു.

നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ഇത്രമാത്രം , ഡോക്ടർ പറഞ്ഞു. നിങ്ങളുടെ ഭാര്യയിൽ നിന്ന് 10 മീറ്റർ അകലെ മാറി നിൽക്കുക. സാധാരണ സംഭാഷണം പോലെ അവളോട് സംസാരിക്കുക, അവൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പറയുകയും കേൾക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണോ എന്ന് നോക്കൂ. നിങ്ങൾക്ക് മറുപടിയൊന്നും കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ, 8 മില്ലീമീറ്ററിലേക്ക് പോകുക, തുടർന്ന് 5 മില്ലീമീറ്ററിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നത് വരെ ഇതു തുടരുക.

വൈകുന്നേരം ഭർത്താവ് അടുക്കളയിൽ നിന്ന് 10 മീറ്ററിലധികം ദൂരെ അടുക്കളയിൽ നിന്നുകൊണ്ട് ചോദിച്ചു.

ഹണി, അത്താഴത്തിന് എന്താണ്? പക്ഷേ, അദ്ദേഹത്തിന് മറുപടിയൊന്നും കിട്ടിയില്ല.

അങ്ങനെ, ഭർത്താവ് കുറച്ചു മുൻപോട്ടു അടുത്ത് 8 m അകാലത്തിൽ നിന്നും ചോദിച്ചു , ഉത്തരം ഒന്നും കിട്ടിയില്ല, പിന്നെ 6 m അകലത്തിൽ നിന്നും ചോദിച്ചു ഇപ്പോഴും ഉത്തരം ഒന്നും കിട്ടിയില്ല .

അങ്ങനെ 2 m അകലത്തിൽ നിന്നും ചോദിച്ചു , ഹണി എന്താണ് ഇന്ന് ഡിന്നർ , അപ്പോഴും ഒന്നും ഉത്തരം ലഭിച്ചില്ല .

അയാൾ അവളുടെ ചെവിയുടെ അടുക്കൽ ചേർന്നു നിന്നുകൊണ്ട് ചോദിച്ചു ഹണി എന്താണ് ഇന്ന് ഡിന്നർ ?

ജെയിംസ് ഇന്ന് ചിക്കൻ ബിരിയാണി എന്ന് ഞാൻ അഞ്ചു പ്രാവിശ്യം പറഞ്ഞു.

കഥയുടെ സാരാംശം പലപ്പോഴു പ്രശ്നം മറ്റുള്ളവർക് എന്നും പറഞ്ഞു നമ്മൾ വിശ്വസിക്കും , പക്ഷെ പ്രശ്നം നമ്മുടെ ഉള്ളിലാണ്

Short Story

ഒരിക്കൽ ഒരു ദരിദ്രൻ പണകരനോട് ചോദിച്ചു എന്താണ് നിങ്ങളുടെ വിജയ രഹസ്യം " ഞാൻ എന്താണ് എന്നും എനിക്ക് ഇവിടെ എത്തണം എന്നും കൃത്യമായ ബോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു അത്ര മാത്രം". ദരിദ്രൻ തല അട്ടികൊണ്ട് പറഞ്ഞു ഇതാണോ വലിയ കാര്യം ഇത് എല്ലാവർക്കും അറിയുന്ന കാര്യമാണ്. എനിക് അറിയാം എനിക് കൃത്യമായി അറിയാം എല്ല ദിവസവും കൃത്യ സമയത്ത് ജോലിക്ക് പോകണം എന്നും എനിക് അറിയാം അത് നിങ്ങൾ എന്ന പഠിപികേണ്ട എന്നും പറഞ്ഞു അദ്ദേഹം നടന്നു പോയി

Deep Desire

ഒരിക്കൽ ഒരു കാട്ടിൽ ഒരു മുയലിനെ പുലി കണ്ടൂ പുലിക്ക് മുയലിനെ തിന്നാൻ ആഗ്രഹം പുലി മുയലിനെ ഓടിച്ചു കിട്ടിയില്ല 2 ദിവസം ഓടിച്ചു കിട്ടിയില്ല പുലിക് വശി ആയി ഇവന പിടിച്ചിട്ടു തന്നെ കാര്യം 3 ദിവസം ഓടിച്ചു കിട്ടിയില്ല 4 ദിവസവും 5 ദിവസവും ഓടിച്ചു കിട്ടിയില്ല ഒടുവിൽ പുലി പരാജയം സമ്മതിച്ചു അവസാനം പുലി മുയലിന്റെ കുടിന്റെ പുറത്ത് നിന്നു മുയലിന്റെ കുടു ചെറുതാണ് പുലീക് കേറാൻ പറ്റില്ല പുലി കുടിൻ പുറത്തു നിന്നു ചോദിച്ചു 5 ദിവസം നിന്നെ ഓടിച്ചു പക്ഷേ കിട്ടിയില്ല എന്ത് മത്രികത്ത നിനകുള്ളത് മുയൽ മറുപടി പറഞ്ഞു നീ 5 ദിവസം അല്ല 50 ദിവസം ഓടിച്ചാലും നിനക് എന്നെ കിട്ടില്ല കാരണം നീ ഓടിയത് നിന്റെ ഭക്ഷണത്തിന് വേണ്ടി അണ് nan ഓടിയത് എന്റെ ജീവൻ വേണ്ടി അണ് ജീവൻ വേടി ഓടുന്നവൻ ഭക്ഷണത്തിന് വേണ്ടി ഓടുന്നവനെ കളും വേകത്തിൽ ഓടും അതായത് നമ്മുടെ ഓട്ടത്തിന് വേകം കുറയാൻ കാരണം നമ്മുടെ ശരീര ഘടന അല്ല അതൽ നമ്മുക്ക് എതിരേ വരുന്ന കാറ്റ് അല്ല മറിച്ച് നമ്മുടെ ആവിശ്യം നമ്മുടെ സോപ്പ്‌നം അത്ര തിവ്രമണക്കിൽ എതിരേ വരുന്ന കാറ്റും കാലുകളിൽ ഇട്ട ഷൂ ഒന്നും ഒരു പ്രശ്നം അല്ല

💥💥💥💥💥💥💥

തീക് അപുറം ഒരു ആവിശ്യം ഉണ്ടകിൽ തീ ഒരു പ്രശ്നമേ അല്ല

മാനസിക പിരിമുറുക്കം(stress)

നമ്മുടെ മനസ്സിലേക് കയറാവുന്നതിലധികം ദുശ്ചിന്തകൾ കയറി കൂടുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ നമ്മിൽ മോശം ചിന്തകൾ നിറഞ്ഞു കവിയുമ്പോൾ നമുക്ക് മാനസിക പിരിമുറുക്കം അനുഭവപ്പെടുന്നു.

നിലവിൽ നാം അനുഭവിക്കുന്ന *ടെൻഷൻ,ഡിപ്രഷൻ,അകാരണ ഭയം,കുടുംബ പ്രശ്നങ്ങൾ, ആത്മവിശ്വാസകുറവ്, ഉറക്കമില്ലായ്‌മ, പഠനവൈകല്യം, ആശങ്ക* തുടങ്ങി പ്രശ്നങ്ങൾ ചെറിയ രീതിയിൽ നിന്ന് തുടങ്ങി പിന്നീട് അത് വലിയൊരു പ്രയാസമായി നമ്മുടെ നിത്യ ജീവിതത്തെ തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടിലാക്കുന്നു.

ശരിക്കും പറഞ്ഞാൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷംപേരും തങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ നാം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിനിടയിൽ സ്വീകരിക്കുന്ന *-ve* ചിന്തകൾക് നമ്മുടെ തലച്ചോറിൽ ഇടംനൽകിയത് കൊണ്ടാണ് പിന്നീട് അതൊരു മാനസീക പിരിമുറുക്കമായി പരിണമിക്കുന്നത്.

സ്‌ട്രെസ്സ് നമ്മുടെ മനസ്സിനെ ഒരു വൈറസ് കണക്കെ നമ്മളറിയാതെ പിടികൂടുന്നു. *സ്‌ട്രെസ്സ് നെ നമുക്ക് വളരെ എളുപ്പത്തിൽ ഒഴിവാക്കാം.* ഒരൽപ്പം ബുദ്ധി ഉപയോഗിക്കണമെന്നു മാത്രം. ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും തന്നെ നെഗറ്റീവ് ചിന്തകളുടെ ആധിക്യം കൊണ്ടാണ് മാനസീക പിരിമുറുക്കം ഉണ്ടാവുന്നത് എന്ന് പറഞ്ഞല്ലോ.....

നമുക്ക് എപ്പോൾ നെഗറ്റീവ് ചിന്തകൾ വരുന്നുവോ അപ്പോഴൊക്കെ ജീവിതത്തിൽ നമുക്ക് ലഭിച്ച *സൗഭാഗ്യവും* അതുവഴി നാം അനുഭവിച്ച ആനന്ദവും ഓർക്കുക. അതോടൊപ്പം ഇനി നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ *നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന* കാര്യങ്ങളെ കുറിച്ചും നിരന്തരം ചിന്തിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കുക.കൂടെ ഇതുവരെ നിങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചജീവിതത്തിനു ദൈവത്തോട് നന്ദിയും പറയുക. *ഓർക്കുക എല്ലാചിന്തകളുടെയും പ്രഭവസ്ഥാനം മനസ്സാണ്* എന്ന് ഈ രംഗത്ത് പഠനം നടത്തിയ വർപറയുന്നു. അപ്പോൾ ചിന്തകളുടെ ഉത്ഭവ സ്ഥാനമായ *മനസ്സ്* നെ ഏറ്റവും ശ്രേഷ്ടവും ഉജ്ജ്വലവും ആക്കുവാൻ സാധിച്ചാൽ നമ്മുടെ മാനസിക പിരിമുറുക്കം ഇല്ലാതാവുന്നതോടൊപ്പം നാം നല്ലൊരുവ്യക്തി യായ് മാറുകയും ചെയ്യും തീർച്ച.

ഉപബോധമനസ്സിന്റെ കഴിവ്

തീരെ കഴിവു കുറഞ്ഞ ഒരാളായിട്ടണോ നിങ്ങൾ സ്വയം കരുതുന്നത്? നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വയം പുലർത്തുന്ന ഈ ചിന്തയാണ് നിങ്ങളുടെ പുരോഗതിക്ക് തടസ്സമായി നില്ക്കുന്നത്.

സ്വന്തം ശരീരഭാരത്തെക്കാൾ പതിന്മടങ്ങ് ഭാരമുള്ള ഒരു വസ്തു - ഇലയോ കമ്പോ മറ്റോ - ഉറുമ്പ് പൊക്കിക്കൊണ്ടു പോകുന്നത് കണ്ടിട്ടില്ലേ?എങ്ങനെയാണ് ഉറുമ്പ് ഇത് സാധിക്കുന്നത്? കമ്പോ ഇലയോ പൊക്കിക്കൊണ്ടു പോകേണ്ടത് ഉറുമ്പിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അതിജീവനത്തിനു അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. അതിനാൽ എത്ര സാഹസപ്പെട്ടും ഉറുമ്പ് അത് ചെയ്യുന്നു. അതുപോലെ ജീവിതവിജയത്തിനു സഹായിക്കുന്ന ലക്ഷ്യം നേടണമെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചുറപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ മനസ് അതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടുപിടിച്ചുകൊള്ളും. താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

1. നിങ്ങളുടെ ഉപബോധമനസിനുള്ളിൽ അറിവുകളുടെ ഒരു അമൂല്യ നിധി ശേഖരം സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങൾക്കും ഉത്തരം കാണാൻ ആ നിധിശേഖരത്തിലേക്ക് നോക്കിയാൽ മതി. പക്ഷേ എത്ര പേർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു?

2. എല്ലാക്കാലത്തും മഹാന്മാരായിട്ടുള്ളവർ തങ്ങളുടെ ഉപബോധമനസ്സിനുള്ള കഴിവുകൾ തൊട്ടുണർത്തുവാനും തുറന്നു വിടാനും കഴിഞ്ഞവരാണ്.

3. പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന് ഉപബോധ മനസ്സിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുവാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന് ‘എനിക്ക് നാളെ രാവിലെ 6 മണിക്ക് എഴുന്നേൽക്കണം’ എന്ന് ഉപബോധമനസ്സിനെ ധരിപ്പിച്ചു കിടന്നുറങ്ങി നോക്കൂ. കൃത്യസമയത്ത് ഉപബോധ മനസ് നിങ്ങളെ ഉണർത്തിയിരിക്കും.

4. ഉപബോധമനസ് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുകയും രോഗാവസ്ഥയിൽ നിങ്ങളെ സുഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. എന്നും ഉറങ്ങാൻ പോകുമ്പോൾ പൂർണ ആരോഗ്യവാനാകുന്നത് സങ്കല്പിക്കു. ഒരു വിശ്വസ്തദാസനെപ്പോലെ ഉപബോധമനസ് അത് യാഥാർത്ഥ്യമാക്കിത്തരും.

5. ഓരോ ചിന്തയും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഓരോ നിമിഷത്തെയും ക്രമപ്പെടുത്തുന്ന ശക്തി സ്രോതസ്സാണ്. അത് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.🌹🌹🌹

നമുക്ക് ഒരു വിളക്കാവാം..

അധികം മനുഷ്യരില്ലാത്ത ഉൾഗ്രാമം. അവിടെ മലമുകളിൽ ഒരെഴുത്തുകാരന്റെ ചെറിയ വീടുണ്ട്‌. അവധിക്കാലത്ത്‌ മാത്രമേ അയാൾ വരൂ. അങ്ങനെ ഒരവധിക്കാലം ചെലവിട്ട്‌ മടങ്ങുകയാണയാൾ. താഴ്‌വരയിൽ പരിചയമുള്ളൊരു പാവം വൃദ്ധയുണ്ട്‌. അവരുടെ കുടിലിലെത്തി യാത്ര പറയുമ്പോൾ ആ അമ്മയുടെ മുഖം വാടി. പിന്നെ പറഞ്ഞു: *"ഓരോ രാത്രിയും നിങ്ങൾ ഉമ്മറത്ത്‌ തൂക്കിവെച്ചിരുന്ന ആ വിളക്ക്‌ എനിക്ക്‌ വല്ലാത്തൊരാശ്വാസമായിരുന്നു. ഇവിടെനിന്ന് അത്‌ കാണുമ്പോൾ ഞാനൊറ്റയ്ക്കല്ല എന്നൊരു തോന്നലുണ്ടായിരുന്നു. എനിക്കുവേണ്ടി ഒരു വെളിച്ചം കത്തുന്നപോലെ.."*

അയാളുടെ കണ്ണുനിറഞ്ഞു. ആ അമ്മയ്ക്കുവേണ്ടി തന്റെ വീട്ടുപടിയിൽ എന്നും വിളക്ക്‌ തൂക്കാൻ ഒരാളെ ഏൽപ്പിച്ചാണ്‌‌ ആ നല്ല മനുഷ്യൻ‌ യാത്ര പറഞ്ഞത്‌.

ഒറ്റയ്ക്കല്ലെന്ന് തോന്നിക്കാൻ ഇങ്ങനെ ഒരു വെളിച്ചം ഏതൊരു മനുഷ്യനും കൊതിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഒരാളെ ആയുസ്സിന്റെ ഓരോ പടവിലും നമ്മൾ കാത്തിരിക്കുന്നുണ്ട്‌. കാരണമൊന്നുമില്ലാത്ത സ്നേഹംകൊണ്ട്‌ നമ്മെ അദ്ഭുതപ്പെടുത്തുന്ന ഒരാൾ...! നമ്മളെ നമ്മളായിത്തന്നെ സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരാൾ...! എത്രയും അറിയുന്ന,എന്തും പറയാവുന്ന,എത്രയും മാപ്പുനൽകുന്ന കുമ്പസാരക്കൂടുപോലെ ചില മനുഷ്യരുണ്ട്‌...!

കുറേയൊന്നും വേണ്ട. അങ്ങനെ ഒരാൾ മതി, ജീവിതം ഉണങ്ങില്ല..!

*നമുക്ക് ഒരു വിളക്കാവാം..*

*സ്വയം പ്രകാശിച്ച്,*

*ചുറ്റിലും വെളിച്ചം വിതറുന്ന അതി മനോഹരമായ ഒരു കെടാവിളക്ക്...!

എളിമ എന്തിനേയും കീഴ്പ്പെടുത്തും

ശക്തമായ കൊടുങ്കാറ്റിൽ കടപുഴകിയ ഒരു ആൽമരം ദൂരെയുള്ള മുളച്ചെടികളുടെ ഇടയിലേക്ക് വീണു. അവിടെ കിടന്നുകൊണ്ട് ആൽ, മുളകളോട് ചോദിച്ചു. "ഇത്ര മെലിഞ്ഞ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഈ കൊടുങ്കാറ്റിനെ അതിജീവിച്ചു.?”

മുളകൾ പറഞ്ഞു : “നീ കാറ്റിനോട് എതിർത്തുനിൽക്കാനും, കിടപിടിക്കാനുമാണ് നോക്കാറുള്ളത്. ഞങ്ങളാകട്ടെ ഇളംകാറ്റു ചെറുതായിട്ടൊന്നു വീശിയാൽത്തന്നെ കുനിഞ്ഞുകൊടുക്കും.അതിനാൽ ഒടിഞ്ഞുപോകില്ല."

*എളിമ എന്തിനേയും കീഴ്പ്പെടുത്തും...*

*നമ്മുടെ ലക്ഷ്യം നിറവേറുന്നതെങ്ങനെ?*

പലരും പറഞ്ഞുകേട്ടിട്ടുണ്ട് *ഈ ലക്ഷ്യം ഞാൻ നിറവേറ്റും, അതെന്റെ ലക്ഷ്യമാണ്, ഉടനെത്തന്നെ ഞാനൊരു ലക്ഷ്യത്തിലെത്തും* എന്നൊക്കെ.

എന്നാൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷം ആളുകൾക്കും അവരുടെ ലക്ഷ്യം നിറവേറ്റാൻ സാധിക്കാതെ പോകുന്നു എന്നിട്ട് വിധിയെ പഴിക്കുന്നു. ഇത്തരക്കാർ *എങ്ങാനും ലക്ഷ്യം നിറവേറിയാൽ അതെന്റെ ഭാഗ്യമെന്നും -- നിറവേറാനായില്ലങ്കിൽ എനിക്കത് വിധിച്ചിട്ടില്ല.* എന്നുമായിരിക്കും പറയുക.

നൂറിൽ മൂന്ന് ശതമാനം ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒള്ളൂ എന്ന് പഠനങ്ങൾതെളിയിക്കുന്നു.അതിൽതന്നെ പത്ത്ശതമാനം പേർക്ക്മാത്രമേ സ്ഥിരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉള്ളൂവത്രെ.

ലക്ഷ്യം സ്ഥിരമായിഉള്ളതാണെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിഅത് നേടിയെടുത്തതായി പഠനങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു. നമുക്ക് എന്തെങ്കിലും നേടണമെന്ന് നാം ആഗ്രഹിച്ചാൽ പ്രധാനമായും നമുക്കുണ്ടാകേണ്ട മൂന്ന് കാര്യങ്ങളുണ്ട

*1,ലക്ഷ്യനിർണയം*

*2,വിശ്വാസം*

*3പ്രവർത്തനം*

എന്നാൽ ഒട്ടുമിക്ക ആളുകളുടെയും ലക്ഷ്യം നിറവേറുന്നതിന് തടസമാവുന്നത് അവർക്കു ലക്ഷ്യം മാത്രമേ കാണൂ മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. നമ്മുടെ ഉപ ബോധമനസ്സിൽ ദൈവാംശം കുടികൊള്ളുന്നുവെന്ന് എല്ലാ പൗരാണിക ഗ്രന്ഥങ്ങളും പറയുന്നു. ഉപബോധമനസ്സിന്റെ ഭാഷ ദൃശ്യങ്ങളും, രൂപങ്ങളും, വികാരങ്ങളുമാണന്നു മനസിലാക്കുക. അതുകൊണ്ട് ലക്ഷ്യം നിറവേറ്റാൻ, ലക്ഷ്യം സ്ഥിരമായിരിക്കണം.

*ലക്ഷ്യം മാറികൊണ്ടിരുന്നാൽ ഉപബോധമനസ്സ് അമ്പരപ്പിലാകും* നമ്മളെന്താണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്നു ഉപബോധമനസ്സ് തിരിച്ചറിയാതെ പോകുന്നു.

7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE (MALAYALAM)

‘സെവന്‍ ഹാബിറ്റ്‌സ് ഓഫ് ഹൈലി എഫക്ടീവ് പീപ്പിള്‍’

1.Be Proactive

2.Begin with the End in Mind

3.Put First Things First

4.Think Win-Win

5.Seek First to Understand, Then to Be Understood

6.Synergize

7.Sharpen the Saw

വളരെ ഫലപ്രദരായ ആളുകൾക്ക് എന്ത് പ്രാധാന്യം ഉണ്ട്?

ഈ പുസ്തകം തുറന്നുപറയുന്നത് എത്ര ഉന്നത വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ നേടിയെന്നതിന്റെ വിശദീകരണമാണ്, വ്യക്തിഗത ഫലപ്രാപ്തി വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനും മറ്റ് ആളുകളുമായി ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധം വളർത്തുന്നതിനും ഉള്ള ആന്തരിക ആവശ്യവുമായി പോരാടുന്നതാണ്.

ലോകത്തെ കാണുന്ന രീതി നമ്മുടെ സ്വന്തം ധാരണകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് കോവി വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരു സാഹചര്യത്തെ മാറ്റുന്നതിനായി നമ്മൾ സ്വയം മാറ്റം വരുത്തണം. നമ്മളെത്തന്നെ മാറ്റിമറിക്കാൻ നമ്മുടെ ധാരണകളെ മാറ്റാൻ കഴിയണം.

"വിജയം" എന്ന സങ്കല്പത്തിൽ 200 വർഷത്തെ സാഹിത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൽ, മനുഷ്യർ കാലക്രമേണ വിജയത്തെ നിർവചിച്ചതിൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു മാറ്റത്തെ കോവെ കണ്ടെത്തി.

മുൻകാലങ്ങളിൽ, വിജയത്തിന്റെ അടിത്തറ സ്വഭാവം ധാർമ്മികത (വിശിഷ്ടത, വിനയം, വിശ്വസ്തത, സമൃദ്ധി, ധൈര്യം, നീതി, ക്ഷമ, വ്യവസായം, ലാളിത്യം, എളിമ, സുവർണനിയമം തുടങ്ങിയവ) വിശ്രമിച്ചു. 1920 കളിൽ ആരംഭിച്ചത്, ജനങ്ങൾ വിജയിക്കുന്ന രീതിയെ Covey "വ്യക്തിത്വ നിലപാടിന്" (വ്യക്തിത്വം, പൊതു ചിത്രം, മനോഭാവം, പെരുമാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു ചടങ്ങാണ് വിജയം) വിളിക്കുന്നത്.

ഈ ദിവസം, ആളുകൾ പെട്ടെന്നുള്ള പരിഹാരങ്ങൾക്കായി നോക്കുന്നു. അവർ ഒരു വിജയകരമായ വ്യക്തി, സംഘം അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയെ കാണുകയും, "ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം? നിങ്ങളുടെ വിദ്യകൾ എന്നെ പഠിപ്പിക്കുക!" എന്നാൽ നമ്മൾ കാത്തിരിക്കുന്ന ഈ "കുറുക്കുവഴികൾ" സമയവും പരിശ്രമവും നിലനിർത്താനും പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം കൈവരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ അത്തരം സാഹചര്യത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയില്ല.

"പ്രശ്നത്തെ നമ്മൾ കാണുന്ന രീതി പ്രശ്നമായിട്ടാണ് ," കോവയ്‌ എഴുതുന്നു. സത്യസന്ധത നേടാൻ നാം അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റം വരുത്തണം (Paradigm Shift) , ഉപരിതല തലത്തിലുള്ള നമ്മുടെ മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും മാറ്റാനും അനുവദിക്കരുത്.

അവിടെയാണ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ആളുകളുടെ ഏഴ് ശീലങ്ങൾ വരുന്നത്: 1, 2, 3 ശീലങ്ങൾ ആത്മപരിശോധനയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ആശ്രയത്വത്തിൽ നിന്ന് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.

4, 5, 6 എന്നീ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ കൂട്ടായ പരിശ്രമങ്ങൾ, സഹകരണം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ നിന്ന് പരസ്പരം കൈമാറുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഹബിറ്റ് 7 തുടർച്ചയായ വളർച്ചയിലും പുരോഗതിയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ ശീലങ്ങളും എല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഹബിറ്റ് 1: പ്രോആക്ടീവ് ആകുക

ചുരുക്കം:

ഞങ്ങൾ ചുമതലയിലാണ്. ഞങ്ങളുടെ ജീവിതങ്ങൾ ജീവിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പ്രോത്സാഹജനകവും നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് ഈ അവബോധം ഉപയോഗിക്കുക.

കോവേ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ആദ്യ ശീലം പ്രോത്സാഹജനകമാണ്. മറ്റെല്ലാ മൃഗങ്ങളിൽ നിന്നും മനുഷ്യരെന്ന നിലയിൽ നമ്മളെ വേർതിരിച്ചുകാണുന്നത് നമ്മുടെ സ്വന്തം സ്വഭാവത്തെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നമ്മുടെ അന്തർലീനമായ കഴിവാണ്. നമ്മെയും നമ്മുടെ സാഹചര്യങ്ങളെയും എങ്ങനെ വീക്ഷിക്കണം, നമ്മുടെ സ്വന്തം ഫലപ്രാപ്തി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള തീരുമാനമെടുക്കാം.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഫലപ്രദനായിരിക്കാൻ പ്രോത്സാഹജനകമായിരിക്കും.

പ്രതികരിക്കുന്ന ആളുകൾ നിഷ്ക്രിയ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു - ലോകം അവർക്കു സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവർ പറയുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്

"എനിക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ പറ്റില്ല."

"അത് ഞാൻ ഇതൊക്കെ തന്നെയാണ്."

"പ്രശ്നം "അവിടെ" ഉള്ളതാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നു - പക്ഷേ, അത് ഒരു പ്രശ്നമാണ്. പ്രതിപ്രവർത്തന സ്വീകാര്യമായ ഒരു പ്രവചനമായി മാറുന്നു. പ്രതിപ്രവർത്തനക്കാർ കൂടുതൽ ഇരയാക്കപ്പെടുകയും നിയന്ത്രണം വിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

"എന്നിരുന്നാലും, പ്രോത്സാഹജനകമായ ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അല്ലെങ്കിൽ "പ്രതികരണ ശേഷി" എന്നിവ തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, ഒരു നിശ്ചിത ഉത്തേജനത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യത്തിലോ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രതികരിക്കേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് കോവേ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്.

***************

നമ്മുടെ സമ്മതം, ഞങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ സമ്മതം, അത് നമ്മെ ആദ്യം സംഭവിച്ചതിനേക്കാൾ നമ്മെ കൂടുതൽ വേദനിപ്പിക്കുന്നു. "-സ്റ്റീഫൻ കോവ്

****************

പ്രോത്സാഹജനകരായിരിക്കണമെങ്കിൽ, നമ്മുടെ സർക്കിളിലുള്ള വൃത്താകൃതിയിലുള്ള സ്വാധീനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. മറ്റൊരുവിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നാം പ്രവർത്തിക്കണം.

നാം നയിക്കുന്ന ക്രിയാത്മക ഊർജ്ജം നമ്മുടെ സർക്കിൾ സ്വാധീനം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

നേരെമറിച്ച്, ഊർജ്ജസ്വലരായ ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കേന്ദ്രീകൃതമായ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവരുടെ സ്വാധീനമേഖലയിൽ, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതും നിഷേധാത്മക ഊർജ്ജം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും സ്വാധീനമുള്ള സർക്കിൾ ചുരുങ്ങുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.

Practice Success Habit 1:

താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തത്വം പരിശോധിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളെത്തന്നെ വെല്ലുവിളിക്കുക:

1. പ്രോഗാക്റ്റീവ് ഭാഷ ഉപയോഗിച്ച് റിക്രിയക്ടീവ് ഭാഷ മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുക.

Reactive = "അവൻ എന്നെ ഭ്രാന്തനാക്കുന്നു."

Proactive = "ഞാൻ എന്റെ സ്വന്തം വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുക."

2. Proactive പ്രവർത്തികളിലേക്ക് Reactive ടാസ്ക്കുകളെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുക.

Habit 2: Begin with the End in Mind

ചുരുക്കം:

മനസിൽ ഒരു വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിക്കുക. കോവിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ എന്തു മാനസികസമ്മർദ്ദം നമ്മെ മനസിലാക്കുന്നു എന്ന് മനസിലാക്കാൻ നമ്മുടെ മനസാക്ഷിയെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയും.

വിജയങ്ങൾ നേടാൻ നമ്മൾ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു - പ്രമോഷൻ, ഉയർന്ന വരുമാനം, കൂടുതൽ അംഗീകാരം. എന്നാൽ ഈ തിരക്കുപിടിച്ചതിന് പിന്നിലെ അസ്തിത്വത്തെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് നമ്മൾ പലപ്പോഴും സമയംകണ്ടെത്താറുണ്ടോ - നമ്മൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്നത് ഏതു വിഷയങ്ങളിലാണ് നമ്മൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത്.

നാം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അവസാനം മനസ്സിൽ കണ്ടുകൊണ്ടു ആരംഭിക്കണം എന്ന് ഹബിറ്റ് 2 നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ ആരംഭിക്കുക. അങ്ങനെയാണ് നമ്മൾ എടുക്കുന്ന നടപടികൾ ശരിയായ ദിശയിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയു .നമ്മുടെ ജീവിതവീക്ഷണം നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ രൂപപ്പെടുത്താൻ പകരം നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനു പകരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഞങ്ങളുടെ ബോധവത്കരണം ഊർജിതമാക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.

മനസ്സിൻറെ അവസാനത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നത് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയ്ക്ക് കാര്യക്ഷമതയ്ക്കായി ഒപ്റ്റിമൈസിങ് ആണ്. എന്നാൽ ഒരു നേതാവ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശരിയായ തന്ത്രപരമായ ദർശനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും, "ഞങ്ങൾ എന്തെല്ലാം പരിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു?" എന്ന് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തികൾക്കോ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകൾക്കോ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിനും മുമ്പ് നമുക്ക് നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയണം. നമ്മുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ചില പ്രക്രിയകൾ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങൾ കൊണ്ട് നിർമ്മിക്കപ്പെട്ട പുതിയവയെ മുൻകൂട്ടി എഴുതി തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾക്കായി എഴുതിയിരിക്കുന്ന ഫലപ്രാപ്തിയില്ലാത്ത സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു, കോവേ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ കേന്ദ്രം തിരിച്ചറിയുന്നതും പ്രധാനമാണ്. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ നടുവിൽ എന്ത്, നമ്മുടെ സുരക്ഷ, മാർഗനിർദേശം, ജ്ഞാനം, അധികാരം എന്നിവയുടെ ഉറവിടം ആയിരിക്കും.

PRACTISE SUCESS HABIT 3:Put First Things First

ആദ്യം നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ട ചില വഴികൾ ഇതാ:

1. നിങ്ങൾ അവഗണിക്കപ്പെട്ട ക്വാഡർന്റ് II പ്രവർത്തനം തിരിച്ചറിയുക. ഇത് എഴുതുകയും അത് നടപ്പാക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുകയും ചെയ്യുക.

2. മുൻഗണനാ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സമയ മാനേജ്മെന്റ് മെട്രിക്സ് സൃഷ്ടിക്കുക.

ഓരോ ക്വാര്ട്ടറിലും എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കുക. നിങ്ങളുടെ സമയം 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ലോഗ് ചെയ്യൂ. നിങ്ങളുടെ മതിപ്പ് എത്ര കൃത്യമായിരുന്നു? എത്ര സമയം നിങ്ങൾ ക്വാണ്ടൻറ് II- യിൽ (ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ക്വാർട്ടറിൽ) ചെലവഴിച്ചു?

കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനു ഈ ലിങ്ക് ഉപയോഗിക്കുക http://motivationalmalayalam.blogspot.com/2018/06/four-quadrants-of-time-management.html

Four Quadrants of Time Management ഈ ബ്ലോഗ് വായിക്കുക

ഹബിറ്റ് 4: Think Win-Win

ചുരുക്കം:

പരസ്പരബന്ധിതമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഓരോ പാർട്ടിക്കും പരസ്പരവും പ്രയോജനകരവുമായ വിൻ-വിൻ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നാം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകണം.

മനുഷ്യ ഇടപെടലിന്റെ ആറ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ട് എന്ന് കോവെ വിശദീകരിക്കുന്നു:

1. വിൻ-വിൻ: രണ്ടുപേർ വിജയിക്കുന്നു. കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാരങ്ങൾ പരസ്പരം പ്രയോജനകരവും ഇരു കക്ഷികൾക്കും സംതൃപ്തിയുമാണ്.

2. Win-Lose: "ഞാൻ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തോൽക്കും." വിൻ-ലൂസ് ആളുകൾ സ്ഥാനം ലഭിക്കാൻ സ്ഥാനം, ശക്തി, യോഗ്യതകൾ, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

3. നഷ്ടം-വിജയം: "ഞാൻ തോറ്റു, നിങ്ങൾ വിജയിക്കുകയാണ്." ലൂസ്-വിൻ ജനം സന്തോഷപൂർവം ആവേശഭരിതരാകുന്നു, പ്രശസ്തിയും സ്വീകാര്യവും നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

4. നഷ്ട പ്പെട്ട്: രണ്ടുപേരും നഷ്ടപ്പെടുന്നു. രണ്ട് win lose ഒരുമിച്ചു കൂടിവരുമ്പോൾ - അതായത്, നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള രണ്ട്, അമിത നിക്ഷേപകരായ വ്യക്തികൾ പരസ്പരം ഇടപഴകുമ്പോൾ - ഫലം നഷ്ടപ്പെടും.

5. വിജയം: വിജയികളായ ആളുകൾക്ക് മറ്റൊരാൾക്ക് നഷ്ടമാകണമെന്നില്ല. അത് അപ്രസക്തമാണ്. അവർക്കാവശ്യമുള്ളത് അവർ നേടിയെടുക്കുക എന്നതാണ്.

6. വിൻ-വിൻ അല്ലെങ്കിൽ ഇടപാടുകൾ: നിങ്ങൾക്ക് പരസ്പരം പ്രയോജനകരമാവുന്ന ഒരു കരാറിൽ എത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, യാതൊരു ഇടപാടും ഇല്ല.

മികച്ച ഓപ്ഷൻ വിൻ-വിൻ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്. വിൻ-ലൂസ്, അല്ലെങ്കിൽ ലൂസ്-വിൻ എന്നിവയാൽ, ഒരു നിമിഷം, താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തെന്ന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഫലങ്ങൾ രണ്ടുമിനിറ്റി മുന്നോട്ടു പോകുന്നത് തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

Win-Win അല്ലെങ്കിൽ No Deal ഓപ്ഷൻ ഒരു ബാക്കപ്പായി ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ ഒരു ഉപാധിയെന്നനിലയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇടപാടില്ല, ജനങ്ങളെ ചൂഷണം ചെയ്യാനും ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം അജണ്ടകൾ തള്ളിക്കളയാനും അത് നമ്മെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ തുറന്നതും അടിസ്ഥാനപരമായ വിഷയങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുമാണ്.

വിൻ-വിൻ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം ഒരു സമൃദ്ധ മനസ്കഷണത്തെ നിലനിർത്തുന്നു അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവർക്കുമായി ധാരാളം കാര്യങ്ങളുണ്ട് എന്ന വിശ്വാസമാണ്.

ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും സ്കാർസിറ്റി മാനസികതയോടൊപ്പമാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് - അതായത്, എല്ലാം പൂജ്യം ആണെങ്കിലും അവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്കത് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ ചെയ്യില്ല). സ്കാർസിറ്റി മാനസികരോഗമുള്ളവർ വളരെ കഠിനമായ സമയ പങ്കിടൽ അംഗീകാരമോ ക്രെഡിറ്റോ ആണ്. മാത്രമല്ല, മറ്റ് ആളുകളുടെ വിജയങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് യഥാർഥത്തിൽ സന്തോഷം കണ്ടെത്തുന്നു.

വ്യക്തിത്വ നേതൃത്വത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം നമ്മുടെ പ്രയത്നത്തിന്റെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ളതാണ്; നമ്മൾ വിൻ-വിൻ എന്നതിലാൽ കൂടുതൽ ഊന്നൽ നൽകുമ്പോൾ നമ്മുടെ സ്വാധീനം കൂടുതൽ ശക്തമായിരിക്കും.

Win-Win നേടാൻ, ഫലങ്ങളിൽ ഫോക്കസ് നിലനിർത്തുക, അല്ലാതെ രീതികൾ അല്ല; പ്രശ്നങ്ങൾ, ജനം അല്ല.

അവസാനമായി, വിൻ-വിന്റെ ആത്മാവ് മത്സരത്തിന്റെ ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിലനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി, നമ്മുടെ റിവാർഡ് സംവിധാനം നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് വിനിയോഗിക്കണം, Win-Win പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

Practice Success Habit 4:

ഈ വെല്ലുവിളികളുമായി വിൻ-വിൻ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുക:

1. നിങ്ങൾ ഒരു ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാരം എത്തിച്ചേരാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വരാനിരിക്കുന്ന പ്രതിപ്രവർത്തനം ചിന്തിക്കുക. മറ്റൊരു വ്യക്തി തിരയുന്നതിന്റെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതി എഴുതുക. അടുത്തതായി, ആ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ നിർമ്മിക്കാനാകുന്നതിനുശേഷമുള്ള ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതുക.

2. ജീവിതത്തിലെ മൂന്ന് സുപ്രധാന ബന്ധങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. ആ ബന്ധങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും തുലനം തോന്നുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കൊടുക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ നൽകിയതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ എടുക്കൂ? നിങ്ങൾ ഓരോന്നിനേക്കാളും കൂടുതൽ വാങ്ങാൻ 10 വഴികൾ എഴുതി വയ്ക്കുക.

3. നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ പ്രവണതകൾ ആഴത്തിൽ പരിഗണിക്കുക. അവർ വിജയിക്കുകയാണോ? ഇത് മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകളെ എങ്ങനെയാണ് ബാധിക്കുന്നത്? ആ സമീപനത്തിന്റെ ഉറവിടം നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാനാകുമോ? ഈ ബന്ധം നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ നന്നായി പ്രയോജനപ്പെടുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. ഇതെല്ലാം എഴുതിക്കൊണ്ടിരിക്കുക.

ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും വളരെ വേഗത്തിൽ മോശമായ ശീലങ്ങൾ നിർമിക്കുന്ന സ്ഥലമാണ് ഇമെയിൽ. നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പകർത്തി ഒട്ടിച്ചുകൊണ്ട് സമയം പാഴാക്കുന്നതിനു പകരം Gmail, Outlook എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ എളുപ്പത്തിൽ അയയ്ക്കാൻ HubSpot ന്റെ സൌജന്യ CRM ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഹബിറ്റ് 5: Seek First to Understand, Then to Be Understood

ചുരുക്കം:

ഞങ്ങൾ ഉപദേശം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ്, പരിഹാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ മറ്റെന്തെങ്കിലും വ്യക്തിയെ ഫലപ്രദമായി ഇടപഴകുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, അവയും അവരുടെ വീക്ഷണങ്ങളും empathic listening വഴി നമ്മൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

നിങ്ങൾ ഒരു optometrist പോകുക എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി കാണുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി പറഞ്ഞാൽ, അവൻ തന്റെ ഗ്ലാസ്സുകൾ എടുത്ത്, നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് കൈമാറി, "ഇതാ, ഇവ പരീക്ഷിക്കൂ - അവർ വർഷങ്ങളോളം എനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട് "നിങ്ങൾ അവയെ ധരിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ അവർ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ ആ ഓപ്റ്റോമെട്രിയിലേക്ക് മടങ്ങിപ്പോകാൻ സാധ്യതയുള്ളത് എന്താണ്?

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള നമ്മുടെ എല്ലാ പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഒരേ കാര്യം ഞങ്ങൾ ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ ഒരു പരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. പ്രശ്നം ആദ്യം മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നില്ല.

ആദ്യം മനസിലാക്കണമെന്നും തുടർന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണെന്നും 'ഹബിറ്റ് 5 പറയുന്നു. മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് നാം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

"വർഷങ്ങൾ എങ്ങനെ വായിക്കാനും എഴുതാനും പഠിക്കാനും വർഷങ്ങൾ എങ്ങനെ പഠിക്കാമെന്ന് പഠിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കുറെ വർഷങ്ങൾ താങ്കൾ ചെലവഴിച്ചു. -സ്റ്റീഫൻ കോവ്

ഒരാളെ മനസ്സിലാക്കാൻ നമുക്ക് ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, നാം അവളെ വഞ്ചിക്കുകയാണെന്ന് ഒരാൾ ബോധവതിയാൽ, അവൾ ഞങ്ങളുടെ ആന്തരത്തെ ചോദ്യംചെയ്യും, ഇനി നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി തുറന്നുകൊടുക്കില്ല.

ഇമ്പതിലിംഗിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഒരു അടിസ്ഥാനമാധ്യമ ഷിഫ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ ആദ്യം മനസിലാക്കേണ്ടത് ആദ്യം അന്വേഷിക്കും. മിക്ക ആളുകളും ഉത്തരം പറയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് മനസിലാക്കണം, മനസിലാക്കരുത്. ഏതു നിമിഷവും, അവർ സംസാരിക്കുന്നതോ സംസാരിക്കുന്നതിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതോ ആണ്.

എല്ലാത്തിനുമുപരിയായി, ആശയവിനിമയ വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നത്: ഞങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ 10% ഞങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു [ട്വീറ്റ് ചെയ്യുക] 30% നമ്മുടെ ശബ്ദങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു [തിയറ്ററിലേക്ക് ക്ലിക്കുചെയ്യുക] 60% നമ്മുടെ ശരീര ഭാഷയാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് [തിയേറ്ററിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക]

ആത്മകഥാപരമായ രീതിയിൽ നാം കേൾക്കുമ്പോൾ - നമ്മുടെ വാക്കുകളെ നമ്മുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളായി - മറ്റൊരു രീതിയിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.

1. വിലയിരുത്തൽ: പറഞ്ഞതിനോട് യോജിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വിയോജിക്കുകയോ ചെയ്യുക

2. അന്വേഷണം: ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം റഫറൻസ് ഫ്രെയിമിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

3. നിർദേശിക്കുക: നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബുദ്ധിയുപദേശം നൽകുക

4. വ്യാഖ്യാനം: നമ്മുടെ സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും പെരുമാറ്റത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിയുടെ ആന്തരങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക

ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രതികരണം ഞങ്ങൾ empathic listening ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിയാൽ മെച്ചപ്പെട്ട ആശയവിനിമയത്തിൽ നാടകീയ ഫലങ്ങൾ കാണുന്നു. ഈ ഷിഫ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കാൻ സമയമെടുക്കും, എന്നാൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ തിരുത്താനും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പരിഹരിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അപ്രതീക്ഷിതമായി പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തതും പരിഹരിക്കപ്പെടാത്തതുമായ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ജീവിക്കാൻ അത് ചെയ്യുന്നതു പോലെയുള്ള ലളിതമായ ശ്രവണം പാടില്ല.

ഹാബിറ്റ് 5 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം "... പിന്നെ മനസ്സിലാകണം." വിൻ-വിൻ പരിഹാരങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ വ്യക്തമായും, മറ്റ് ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും.

Practice Success Habit 5:

ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവത്തിൽ നിങ്ങളെ സമീപിക്കാൻ ചില വഴികൾ ഇതാ:

1. അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതായി കാണുന്നു, നിങ്ങളുടെ കാതുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക. വാക്കുകളിലൂടെ കടന്നുപോകാത്തവ എന്തൊക്കെയാണ് വികാരങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത്? ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണത്തിൽ കൂടുതൽ താല്പര്യമുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചതെല്ലാം എഴുതുക.

2. അടുത്ത തവണ ഒരു അവതരണം നടത്തുമ്പോൾ അത് സമാനുഭാവത്തോടെ വേരും. പ്രേക്ഷകരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശദമായി വിശദീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുക. അവർ എന്തൊക്കെ പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു? അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പറയും?

HABIT 6: Synergize

ചുരുക്കം:

മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെയും മൂല്യവൽക്കരിക്കുന്നതിലൂടെയും, സാന്നിധ്യം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവസരം നമുക്കുണ്ട്, അത് തുറന്ന മനസോടെയും സർഗ്ഗാത്മകതയോടും കൂടി പുതിയ സാധ്യതകളെ വെളിപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

മറ്റ് എല്ലാ ശീലങ്ങളുടെയും സംയുക്തം ഹബിറ്റി 6 ന് വേണ്ടി നമ്മെ തയ്യാറെടുക്കുന്നു. ഇത് സംവേദിക്കാനുള്ള ശീലം അല്ലെങ്കിൽ "ഒരു പ്ലസ് വൺ ഒന്നോ അതിലധികമോ തുല്യമാണെങ്കിൽ അതിന്റെ മുഴുവൻ ഭാഗത്തേക്കാൾ വലുതാണ്."

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ രണ്ട് സസ്യങ്ങൾ ഒന്നിച്ച് നട്ടുവളർത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവയുടെ വേരുകൾ മണ്ണിൻറെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ഒരുമിച്ചുകൂടും, അങ്ങനെ ഇരുവരും സസ്യങ്ങൾ തങ്ങളുടേതിനേക്കാൾ നന്നായി വളരും.

പുതിയ ബദലുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും പുതിയ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും SYNERGY നമ്മളെ അനുവദിക്കുന്നു. പഴയ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ മാറ്റി അവിടെ പുതിയവ എഴുതാനും കൂട്ടായി അംഗീകരിക്കാൻ ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിസ്ഥിതിയ്ക്ക് നമുക്ക് എങ്ങനെ സമാംഗരൂപീകരണം അവതരിപ്പിക്കാം? 4, 5 ശീലങ്ങളോടെ ആരംഭിക്കുക - വിൻ-വിൻ നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയും ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് മനസ്സിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ആഗ്രഹങ്ങൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെയോ കൂടെ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പ്രശ്നത്തിന്റെ എതിർ വശങ്ങളില്ല - നിങ്ങൾ ഒരു വശത്ത് ഒന്നിച്ചു നിൽക്കുകയാണ്, പ്രശ്നം നോക്കി, എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും മനസിലാക്കുന്നു, അവരെ കണ്ടുമുട്ടുന്ന മൂന്നാമത്തെ ബദൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

എന്താണ് നാം അവസാനിക്കുന്നത്, ഒരു ഇടപാട് അല്ല, മറിച്ച് ഒരു പരിവർത്തനം. ഇരുഭാഗത്തും അവർ എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അവർ തങ്ങളുടെ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

വിശ്വാസത്തിൻറെയും സുരക്ഷിതത്വത്തിൻറെയും ഒരു ആത്മാവ് ഉയർത്തുക വഴി, മറ്റുള്ളവരെ തുറന്നുകാട്ടാനും പരസ്പരം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ആശയങ്ങളെയും പോഷിപ്പിക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കും.

ജനങ്ങളുടെ ഇടയിൽ മാനസികവും വൈകാരികവും വ്യത്യാസങ്ങൾ - വ്യത്യാസങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ SYNERGY സാരാംശം.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, രണ്ടുപേർ ഒരേ അഭിപ്രായമാണെങ്കിൽ, അനാവശ്യമാണ്. ഒരാളുടെ വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണത്തെ കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കുമ്പോൾ, നമുക്ക് പറയാം, "ശരി! നിങ്ങൾ അത് വ്യത്യസ്തമായി കാണുന്നു! നിങ്ങൾ കാണുന്നതു കാണാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. "

നാം ആദ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ പുതിയ സാധ്യതകളും Win-Win ഫലങ്ങളും ഉണ്ടാക്കാൻ വേണ്ടി വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ ഞങ്ങൾ ശക്തിയും പ്രയോജനവും കണ്ടെത്തി.

Synergy നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് വിപുലീകരിക്കാനുള്ള ഒരു വഴിയായി മറ്റുള്ളവരിൽ ഉള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക മറ്റുള്ളവരുടെ നന്മയെ നോക്കണം

പരസ്പര സാഹചര്യങ്ങളിൽ ധൈര്യവും ധൈര്യവും തുറന്നുകൊണ്ടും മറ്റുള്ളവരെ തുറന്നു കാട്ടാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക സർവ്വകലാശാലയിലെ സർഗ്ഗാത്മകതയും ഒരു മൂന്നാം ബദലിനായി തിരയുന്നതിലൂടെ എല്ലാവർക്കുമായി മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുകയും

Practice Success Habit 6:

1. നിങ്ങളെ അസ്വസ്ഥരാക്കിയ ആളുകളുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക. ഇപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്? ഒരു നിമിഷ നേരം കൊണ്ട് അവരുടെ ഷൂകളിൽ സൂക്ഷിക്കുക. ചിന്തിച്ചുനോക്കൂ, അത് അവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്ന് ഭാവിക്കുന്നു. ഇത് അവരെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുമോ?

അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയുമായി ഒരു അഭിപ്രായവ്യത്യാസത്തിലാണ്, അവരുടെ ആശങ്കകൾ മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്തിനാണ് അവർ നിങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ മനസ് മാറ്റാൻ എളുപ്പമാണ് - അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ മാറ്റം വരുത്തുക.

2. നിങ്ങൾ നന്നായി ആസ്വദിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക. ഇപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്? ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പ്രവർത്തനവും സമന്വയവും ഉണ്ടാക്കിയ ഒരു സാഹചര്യം എഴുതുക. എന്തുകൊണ്ട്? നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകളിൽ അത്തരം ദ്രവ്യത എത്താൻ എന്തെല്ലാം അവസ്ഥകളാണ് ലഭിച്ചത്? നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ആ വ്യവസ്ഥകൾ വീണ്ടും സൃഷ്ടിക്കാനാകുമോ?

ഹബിറ്റ് 7: Sharpen the Saw

ചുരുക്കം:

ഫലപ്രദമെന്നു പറയട്ടെ, ശാരീരികമായും, ആത്മീയമായും, മാനസികമായും, സാമൂഹ്യമായും പുതുക്കുന്നതിനുള്ള സമയം നാം ചെലവഴിക്കണം. തുടർച്ചയായുള്ള പുതുക്കൽ, ഓരോ ശീലം പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവിനെ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഹബിറ്റ് 7 പുതുക്കലിനെപ്പറ്റിയുള്ള കേന്ദ്രീകൃതമായതോ അല്ലെങ്കിൽ "കാഴ്ചയെ മൂർച്ചകൂട്ടി" ചെയ്യാൻ സമയമെടുക്കുന്നു. അത് നിങ്ങളുടെ ശരിക്കുള്ള ആസ്തിയെ സംരക്ഷിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മറ്റെല്ലാ ശീലങ്ങളും എല്ലാം ചുറ്റിപ്പറ്റി ചെയ്യുന്നു.

നമ്മുടെ പ്രകൃതത്തിന്റെ നാലു മാനങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഓരോന്നും കൃത്യമായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, സമതുലിതമായ രീതികളിൽ വേണം:

ശാരീരിക അളവ്: തുടർച്ചയായ ഫിസിക്കൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ലക്ഷ്യം ഞങ്ങളുടെ ശരീരം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും, സ്വീകരിക്കാനും, ആസ്വദിക്കാനും കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ നമ്മുടെ ശരീരം പ്രയോഗിക്കുന്നതാണ്.

ശാരീരികമായി പുതുക്കണമെങ്കിൽ, നാം: നന്നായി കഴിക്കുക ആവശ്യമായ വിശ്രമവും വിശ്രമവും നേടുക സഹിഷ്ണുത, വഴക്കം, ശക്തി എന്നിവ ഉണ്ടാക്കാനായി നിരന്തരം പരിശീലിപ്പിക്കുക

ശാരീരിക അളവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ ഹബീറ്റ് 1 പ്രോട്ടക്റ്റിവിറ്റി പേശികൾ വികസിപ്പിക്കും. ഞങ്ങൾ ഫിറ്റ്നസ് നിന്ന് നമ്മെ രക്ഷിക്കുന്ന ശക്തികളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിന് പകരം ക്ഷേമത്തിന്റെ മൂല്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ആത്മീയ അളവ്: നമ്മുടെ ആത്മീയ സ്വയത്തെ പുതുക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന് നേതൃത്വം നൽകുകയും നമ്മുടെ മൂല്യവ്യവസ്ഥയുടെ നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

ആത്മീയമായി സ്വയം പുതുക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും: ദൈനംദിന ധ്യാനം പരിശീലിക്കുക പ്രകൃതിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക മഹത്തായ സാഹിത്യത്തിലോ സംഗീതത്തിലോ നിങ്ങൾ മുഴുകുക

ഞങ്ങളുടെ ആത്മീയ അളവിലുള്ള ഒരു ശ്രദ്ധ നമ്മെ ശീലമാക്കി മാറ്റുകയും, നമ്മുടെ മൂല്യങ്ങളോട് പറ്റിനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുപോലെ, ഹബിറ്റ് 2 എന്ന പരിശീലനം നമ്മെ സഹായിക്കും.

മാനസിക അളവ്: നമ്മുടെ മാനസികാരോഗ്യം പുതുക്കുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യം ഞങ്ങളുടെ മനസ്സിന്റെ വികസനം തുടരുകയാണ്.

മാനസികമായി സ്വയം പുതുക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും:

നല്ല സാഹിത്യം വായിക്കുക നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ, അനുഭവങ്ങൾ, ഉൾക്കാഴ്ചകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു ജേർണൽ സൂക്ഷിക്കുക ടെലിവിഷൻ പരിമിതപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിനും മനസ്സിനും സമൃദ്ധമായ ഈ പരിപാടികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക

ഞങ്ങളുടെ മാനസിക തലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, ഹബിറ്റിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും. നമ്മുടെ സമയവും വിഭവങ്ങളും പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി മാനേജ് ചെയ്യുകയാണ്.

സാമൂഹ്യ / വൈകാരിക ദിനം: സാമൂഹികമായി പുതുക്കുന്നതുമായ ലക്ഷ്യം അർത്ഥവത്തായ ബന്ധം വികസിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

വൈകാരികമായി സ്വയം പുതുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും: മറ്റുള്ളവരെ അഗാധമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന അർത്ഥവത്തായ പദ്ധതികൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുക സമൃദ്ധമായ മാനസികാവസ്ഥ നിലനിർത്താനും മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാനും സഹായിക്കാനും ശ്രമിക്കുക

നമ്മുടെ സാമൂഹ്യവും വൈകാരികവുമായ അളവ് പുതുക്കുന്നത് വൈൻ-വിൻ പരിഹാരങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുവെന്നും മറ്റുള്ളവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതും പരസ്പരം ഗുണം ചെയ്യുന്ന മൂന്നാമത് ബദലുകളെയും സമന്വയിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് കണ്ടെത്തുന്നുവെന്നും അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് വൈദഗ്ധ്യം 4, 5, 6 എന്നിവ പ്രയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

ഈ നാല് വശങ്ങളിലായി സ്വയം പുതുക്കുന്നതിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു നല്ല സ്ക്രിപ്റ്റർ ആയിരിക്കണം. മറ്റുള്ളവരെ നാം ഉയർന്ന പാതയിലേക്ക് ഉയർത്തിക്കാട്ടാൻ നാം ശ്രമിക്കണം. നാം അവ വിശ്വസിക്കുകയാണ്, അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അവരെ ശാശ്വതമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നതാണ്.

7 ശീലങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സൗന്ദര്യം, ഒരു ശീലത്തിലെ അഭിവൃദ്ധി ബാക്കി കാര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഞങ്ങളുടെ കഴിവിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു എന്നതാണ്.

പുതുക്കൽ എന്നത് മുകളിലേക്ക് നീങ്ങാൻ നമ്മളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ശക്തിയാണ് തുടർച്ചയായ പുരോഗതിയുടെ വളർച്ചയും മാറ്റവും സൃഷ്ടിക്കാൻ.

Practice Success Habit 7

1. ഓരോ അളവിലും ഓരോന്നും സ്വയം പുതുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക. ഓരോ പരിധിക്കിനും ഒരു പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുത്ത്, അടുത്ത ആഴ്ച്ചയ്ക്കുള്ള ഒരു ലക്ഷ്യമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുക. ആഴ്ചയുടെ അവസാനം, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങൾ ഓരോ ഗോളും വിജയിക്കുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്തതെങ്ങനെ?

2. ഓരോ ആഴ്ചയും നാല് അളവുകളിലുമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക "SHARPEN THE SAW" പ്രവർത്തനങ്ങൾ എഴുതിവയ്ക്കുന്നതിന് അവ ചെയ്യുക, അവയെ ചെയ്യാൻ, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനവും ഫലങ്ങളും വിലയിരുത്തുക.

നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ ഒരു നല്ല മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ

*നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ ഒരു നല്ല മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ അത്...*

*നിന്നിൽ തുടങ്ങണം...*

*അത് ഇന്നു തന്നെ ആരംഭിക്കണം .*

*നിനക്ക് അതിർവരമ്പുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന നിന്റെ വിശ്വാസങ്ങളിൽ നിന്ന് നീ പുറത്തുവരണം .... !*

*നിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ എക ഉത്തരവാദി നീ തന്നെ എന്നു തിരിച്ചറിയണം .... !*

*ആരെയും പഴിച്ചതുകൊണ്ടോ, കരഞ്ഞതുകൊണ്ടോ ജീവിതത്തിൽ മാറ്റം വരുന്നില്ല ...... ! നഷ്ടങ്ങൾ മാത്രമേ അതു നിനക്ക് സമ്മാനിക്കൂ .... !*

*നോക്കൂ...* *ഒരു കോഴിമുട്ട പുറമേ നിന്നുള്ള ശക്തിയാൽ പൊട്ടിയാൽ ജീവൻ അവിടെ പൊലിയുന്നു.* *നേരെ മറിച്ച് ഉള്ളിൽ നിന്നുള്ള ശക്തിയാൽ പൊട്ടിയാൽ അത് ജീവന്റെ ആരംഭമാണ്...!* *അതെ ജീവന്റെ ആരംഭം...*💐💐💐

*

*സെയിൽസ്മാനുണ്ടാവേണ്ട ഗുണങ്ങൾ*

1- *ആത്മ വിശ്വാസം* ഒരു സെയിൽസ്മാന് ഏറ്റവും ആവശ്യം വേണ്ട യോഗ്യതയാണ് ആത്മവിശ്വാസം. ഉപഭോക്താവിന് വിൽക്കുന്ന സാധനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച് സെയിൽസ്മാന് ആത്മ വിശ്വാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ലാത്ത ഒരു സെയിൽസ്മാന് തന്റെ ഉപഭോക്താവിനെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കാനോ അയാളുടെ പ്രതിരോധ മനോഭാവത്തെ മറികടക്കാനോ കഴിയുകയില്ല.

2- *നിരീക്ഷണം* സെയിൽസ്മാന് വേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന ഗുണമാണ് നിരീക്ഷണശക്തി. നല്ലൊരു സെയിൽസ്മാൻ നല്ലൊരു നിരീക്ഷകനായിരിക്കണം. ജനങ്ങളുടെ ശൈലി, ഫാഷൻ, എതിരാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഗവണ്മെന്റ് പോളിസികൾ, കസ്റ്റമറുടെ പൊതുവൽക്കരണം, മറ്റുകാര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ നിരീക്ഷിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം.

3- *ശാരീരിക ക്ഷമത* വിൽപ്പനയിൽ കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ ഒരു സെയിൽസ്മാന് ആരോഗ്യകരമായ ശരീരമുണ്ടായിരിക്കണം. ആരോഗ്യമില്ലാത്ത ഒരു സെയിൽസ്മാന് തന്റെ ഇടപാടുകാരനെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്ന പ്രകടനശേഷി നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല. തന്റെ ചുമതലകൾ കാര്യക്ഷമമായി നടപ്പിലാക്കാനും അവനു കഴിയില്ല.

4- *മനോഹര ശബ്ദം* ശബ്ദം എന്നത് വ്യക്തിപരമായ വികാരത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശബ്ദത്തിന്റെ മാധുര്യം കേൾവിക്കാരിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. സെയിൽസ്മാന് വശീകരിക്കുന്ന, വ്യക്തമായ, ശക്തമായ ശബ്ദം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അപശബ്ദമുണ്ടാക്കാൻ പാടില്ല. ഉയർന്നുപിച്ചിലുള്ളത്, കമാൻഡിങ് തുടങ്ങിയ തരത്തിലുള്ള ശബ്ദങ്ങൾ സാധാരണമായി ഉപഭോകതാക്കൾ വെറുക്കുന്നു.

5- *ഭാവം* ഒരു നല്ല ശാരീരിക ഭാവം സെയിൽസ്മാന് വലിയൊരു ആസ്തിയാണ്. ഉത്പന്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യ ധാരണയാണ് സെയ്ൽസ്മാന്റെ രൂപത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത്. നല്ല ഭാവം ഒരു സെയിൽസ്മാന് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നു., ഉപഭോക്ത്താക്കളെ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

6- *ഭാവന* ഉപയോക്താക്കളുടെ കൃത്യമായ ആവശ്യം തിരിച്ചറിയുന്ന ഒരു പ്രധാന പരിഗണനയാണ് ഇത്. ഉപയോക്താവിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഈ ഗുണം സെയിൽസ്മാനെ സഹായിക്കുന്നു.

7- *ആശയവിനിമയം* ജനങ്ങളെ കണ്ടുമുട്ടാനും അവരുമായി ആശയവിനയം നടത്തുവാനും മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാനും സെയിൽസ്മാന് കഴിയണം. ഒരു യഥാർത്ഥ സെയിൽസ്മാൻ ഏതു സാഹചര്യത്തിലും ജനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുവാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരാളായിരിക്കണം. കൂടാതെ അപരിചിതരെ കാണുവാനും അവരോടു സംസാരിക്കുവാനും സെയിസ്മാന് മടിയുണ്ടായിരിക്കില്ല. സെയിൽസ്മാൻ ഉപഭോക്താവിന് സുഹൃത്തും വഴികാട്ടിയുമൊക്കെ ആയിരിക്കണം.

8- *ക്ഷമ സഹിഷ്ണുത* ക്ഷമയും സഹിഷ്ണുതയും ഒരു സെയിൽസ്മാനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ വലിയ പങ്കുവഹിക്കുന്നുണ്ട്. വാങ്ങുന്നയാളുമായി ഇടപെടുന്നതിൽ വിജയിക്കാൻ ഒരു സെയിൽസ്മാൻ വളരെ ക്ഷമയുള്ളവനായിരിക്കണം. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും അവൻ മനസ്സിനെ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. അതേ സമയം ആത്മാഭിമാനം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം. സെയിൽസ്മാൻ ശാന്തനും, ക്ഷമാശീലനുമായിരിക്കും.

9- *സത്യസന്ധത* സത്യസന്ധനായ ഒരു സെയിൽസ്മാനെ ഓരോ ഉപഭോക്താവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഒരു ഉപഭോക്താവിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, സെയിൽസ്മാൻ വിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉത്പന്നങ്ങളെക്കുറിച്ചു സത്യസന്ധതയോടെ തുറന്നുപറയണം. അവൻ വസ്തുക്കൾ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുകയോ അതിരുകടക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഒരു സെയിൽസ്മാൻ ഒരു ഉപഭോക്താവിനെ ചതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ആ ഉപഭോകതാവ് എന്നന്നേക്കുമായി നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് കരുതിയാൽ മതി.

10- *ആത്മാർത്ഥത* ആത്മാർഥത എന്നത് സെയിൽസ്മാൻഷിപ്പിന്റെ വിജയത്തിൽ നിർണായക പങ്കു വഹിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. ആത്മാർത്ഥതയുള്ള സെയിൽസ്മാൻ തന്റെ ഉപഭോക്താക്കളോട് വളരെ തുറന്ന മനസ്സോടെ കൃത്യമായി ഇടപെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള സെയിൽസ്മാന് അവന്റെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാവില്ല.

11- *വിശ്വസ്തത* വിശ്വസ്തത അനുസരിക്കുന്നതിന്റെ സന്നദ്ധതയാണ്. ഒരു സെയിൽസ്മാന്റെ വിശ്വസ്തത നാലായി വർഗീകരിക്കാവുന്നതാണ്. (1)സ്ഥാപനത്തോടുള്ള വിശ്വസ്തത, (2)ഉപഭോകതാവിനോടുള്ള വിശ്വസ്തത, (3)സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള വിശ്വസ്തത, (4)തന്നോടുതന്നെയുള്ള വിശ്വസ്തത.

12- *ഉത്തരവാദിത്വം* ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ആണെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരിൽ കുറ്റം ആരോപിക്കുന്നയാളായിരിക്കുകയില്ല ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള സെയിൽസ്മാൻ. കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുതീർക്കുമ്പോഴും തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോഴും സംഭവിച്ച പിഴവുകളും പിശകുകളും അംഗീകരിക്കുവാൻ തയായറാവുകയും അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയുടെ സെയിൽസ് വിഭാഗത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്‌തി നിലനിൽക്കുന്നത്, ഉപഭോക്താക്കളെ നേരിടുന്നതിൽ സെയിൽസ്മാൻമാരുടെ കാര്യക്ഷമതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സെയിൽസ്മാൻമാരുടെ പരിശ്രമമാണ് ഈ നേട്ടം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നത്. തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയും പരിശ്രമത്തിലൂടെയും മാത്രമേ വിൽപ്പനയിലെ നൈപുണ്യം ഒരാൾക്കു നേടിയെടുക്കാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

എഡിസൺ (Thomas Edison Story)

എഡിസൺ തന്റെ പരീക്ഷണശാലയിൽ നിന്നും വളരെ നാളത്തെ പരിശ്രമം കൊണ്ട് താൻ കണ്ടെത്തിയ ബൾബുമായി പുറത്തുവന്നു. അദ്ദേഹം അത് അവിടെ കാത്തു നിന്ന പത്രക്കാരുടെയും മറ്റാളുകളുടെയും മുന്നിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുവാൻ തയ്യാറായി. അവരെല്ലാവരും ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തു നിന്നു. അത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുവാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി അദ്ദേഹം ആ ബൾബ് 💡തന്റെ അസിസ്റ്റന്റിന്റെ കയ്യിലേക്ക് നൽകി. കഷ്ടകാലമെന്ന് പറയട്ടെ അയാളുടെ കയ്യിൽ നിന്നും അത് നിലത്ത് വീണ് പൊട്ടിപ്പോയി. എല്ലാവരും സ്തബ്ദരായി. നിരാശ കടിച്ചമർത്തി കൊണ്ട് എഡിസൺ അവിടെ കൂടിയവരോട് പറഞ്ഞു *"ഇനി ഇത് പുനർനിർമ്മിക്കാൻ 24 മണിക്കൂറെങ്കിലും വേണ്ടിവരും. അതിനാൽ നാളെ വൈകിട്ടാകാം പ്രദർശനം"*.

എന്നിട്ടദ്ദേഹം പരീക്ഷണശാലയിലേക്ക് കയറിപ്പോയി.

പിറ്റേ ദിവസം എല്ലാവരും വന്നു ചേർന്നു. എഡിസൺ ബൾബുമായി അവർക്ക് മുന്നിലെത്തി. അദ്ദേഹം ചുറ്റും നോക്കി, തന്റെ അസിസ്റ്റൻറ് അതാ ദൂരെ മാറി നിൽക്കുന്നു. അദ്ദേഹം അയാളെ അരികിലേക്ക് വിളിച്ചു; എല്ലാവരും ആകാംക്ഷയോടെ നിൽകെ, ആ ബൾബ് അയാളെ ഏൽപ്പിച്ച ശേഷം വേണ്ട ഒരുക്കങ്ങൾ നടത്തി. അത് വിജയകരമായി പ്രദർശിപ്പിച്ചു... അതിന് ശേഷം ഒരു പത്രക്കാരൻ അദ്ദേഹത്തോട് ചോദിച്ചു: *"ഇന്നും അയാളുടെ കയ്യിലേക്കിത് നൽകുവാൻ അങ്ങേയ്ക്ക് എങ്ങനെ ധൈര്യം വന്നു?"*. അതിന് മറുപടിയായി എഡിസൺ പറഞ്ഞു:

*"ഇനി ഒരിക്കൽ കൂടി ഇത് തകർന്നാലും 24 മണിക്കൂർ കൊണ്ടെനിക്കിത് പുനർനിർമ്മിക്കാം, എന്നാൽ അയാളുടെ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടമായാൽ 24 വർഷമെടുത്താലും ചിലപ്പോൾ തിരികെ നൽകാൻ സാധിച്ചെന്ന് വരില്ല."*

പ്രിയരേ, മറ്റൊരാളുടെ സ്വപ്നങ്ങളും, ആഗ്രഹങ്ങളും, ആത്മവിശ്വാസവും ഇല്ലാതാക്കാൻ നമുക്ക് നിമിഷങ്ങൾ മാത്രം മതി, പക്ഷേ, അവ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ പിന്നെ പുനർസൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരുപക്ഷെ, ഒരു ആയുസ്സ് വേണ്ടി വന്നേക്കാം...